论文部分内容阅读
当今学者们对企业等营利性组织中的激励问题已有了许多探索和成就,而对于公共部门人力资源管理中的激励问题并未得到同样程度的重视。不少学者分析了公共部门人力资源激励机制存在的问题,并提出了相应的对策。笔者通过对这些分散的研究进行整理,有助于更系统地认识公共部门人力资源管理中的激励问题,从而将研究推向深入。