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一、常用绩效工资计算法的重要性与不足绩效考核是人力资源管理重要组成部分。绩效考核是调动员工积极性的重要性环节,不仅是薪酬分配依据,也是人员任用、工作调动依据。目前,常用的绩效工资计算法为系数相乘法和加权法,即＂员工绩效工资=岗位绩效工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数＂、
探析责权对等绩效工资计算法
【摘 要】
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一、常用绩效工资计算法的重要性与不足绩效考核是人力资源管理重要组成部分。绩效考核是调动员工积极性的重要性环节,不仅是薪酬分配依据,也是人员任用、工作调动依据。目前
【机 构】
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延长油田股份有限公司子长采油厂
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2016年10期
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