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摘 要：金融行业一直是支持一国经济发展的重要支柱。世界经济发展的浪潮中金融行业如海中巨浪波涛汹涌。在世界金融领域再次出现动荡的时候，中国金融业也随之面临着各种机遇和挑战。银行作为金融业的基础，必须稳扎稳打，做好中国金融行业坚固的基石。如此，必须大力加强银行职工的思想政治教育工作，坚持科学发展观，坚持以人为本，不断创新。
关键词：新形势;银行职工;思想政治教育;工作质量
一、银行业思想政治教育工作存在的问题
（一）对思想政治教育工作的认识日益淡化
随着全球化经济形势日益严重，大部分银行业领导及员工对思想政治教育工作认识日益淡化，忽视了党的理论和政治学习，认为思想政治教育工作可有可无;个别工会部门在开展思想政治教育工作，但也是流于形式，不讲求实际效果;部分领导贪图享乐、拜金主义严重，不惜触碰风险底线，来达到分行的营业指标;还有个别员工只计较个人得失，置人民财产和国家、集体利益于不顾。每年各大银行内部员工发生的盗用银行存款和外部人员勾结骗取银行资金的例子屡见不鲜。
（二）思想政治教育工作的地位日益减弱
当今部分银行网点负责人误读了总行下发的思想政治教育工作资料和营销工作任务文件，认为思想政治教育工作是独立于银行管理和业务活动外的工作，忽略了其对银行管理及营销工作的促进作用，甚至将其与银行经营管理相对立，一味地追求绩效和考核;个别市分行没有设立专门的思想政治教育工作机构和专职人员，而是由银行领导兼职，多数银行领导更关注网点的管理和经营效益的提高，对思想政治教育工作的重视程度远远不够。思想政治学习会议变成了绩效考核会等，无视思想政治教育工作的存在。
（三）思想政治教育工作人员素质参差不齐
工会人员是思想政治教育工作的引领者和实施人，其自身素质的高低直接决定了思想政治教育工作的效果。现阶段银行思想政治教育工作人员队伍参差不齐，主要表现为：第一，银行思想政治教育工作者大多为退出一线的老员工，工作方法和思想都存在局限性;第二，银行业思想政治教育工作“无用论”充斥其间，其工会人员自身对党的理论政策学习缺乏兴趣和主动性，自身修养不足也很难在实际思想政治教育工作中发挥作用;第三，由于部分银行对思想政治教育工作不重视，工会人员自然得不到思想政治教育的教学培训，这就导致在对其他的员工进行思想政治教育时缺乏系统性和科学性。这都严重影响了银行思想政治教育工作的开展。
（四）政治思想教育工作方法相对传统、单一
随着改革开放的不断深入，银行业思想政治教育工作的外部环境不断地发生了变化，但银行业思想政治教育工作的方式、方法并没有跟上时代的步伐，大多数银行工会工作还停留在发宣传资料、开汇报会议、面谈教育等活动方式，交流的形式也只是“我讲你听”、“我说你做”、“我压你动”的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，同事之间互动性差，员工参与度低，不能有效调动员工的积极性;部分教育内容陈旧，方法死板硬套，与实际工作联系较差，宣传作用和实际开展效果并不明显;个别单位的思想政治教育的激励机制和惩罚措施存在明显的片面性和物质倾向，错误地引导了员工的思想，偏离了思想政治教育工作的初衷。
二、优化银行职工思想政治教育的方法
（一）明确工作目标
思想政治工作的基本任务是平衡心态、化解矛盾、形成共识、凝聚力量、拴心留人。其工作目标是创建和谐的银行。具体来讲，银行员工能够人人共享改革和发展的成果。员工的劳动得到充分肯定，员工的知识得到充分尊重，员工的才智得到充分展示，员工的创造力得到充分发挥。领导对员工的政治觉悟、遵章守纪、工作效率、工作能力、创新能力放心。员工对岗位珍惜，对收入满意，同事相处和谐，工作心情舒畅，自尊心、自信心、自豪感得到增强。社会对银行员工尊敬，客户对银行服务满意。
（二）拓宽思想政治工作思路
要实现“领导放心、员工舒心、社会满意”，作为思想政治工作者，必须坚持“以人为本”，充分认识自己肩负的责任，拓宽思想政治工作思路，宣传银行主张，弘扬社会正气，引导热点，通达民意，疏导情绪，努力营造顾全大局、珍视团结，维护稳定的良好氛围，为创建和谐银行做出不懈的努力。因此，真正的思想政治工作，必须体现人文关怀。它是深入实际的调研，挨家逐户的走访，推心置腹的交谈，实实在在的帮助，循循善诱的指导，放手大胆的使用，甚至还有诚诚恳恳的道歉。它是锦上添花，更是雪中送炭。具体来讲，生活上多关心，业务上多指导，工作上多支持，关系上多协调，发现员工的特长，安排合适的岗位，取得成绩时给予充分肯定，出现失误时给予大力帮助，让员工收入上有所增加，事业上有所作为，这才是思想政治工作的真实内涵。
（三）提升思想政治工作效果
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。创建和谐银行是农行思想政治工作的目标。为此，必须持之以恒地把握“以人为本”这条主线，把最广大的员工利益作为思想政治工作的根本点和出发点，把银行发展的目的真正落实到满足员工的需要，实现员工的利益、提高员工的生活水平上来。充分重视和实现好、维护好、发展好员工最关心、最直接、最现实的利益，人人共享银行改革和发展的成果。要坚持用事业留人，用情感拴心，提高员工对收入、环境的满意度，对事业的成就感，对银行的忠诚度。
（四）强化员工爱岗敬业意识
银行要坚持“以人为本”的核心理念，以“发展依靠员工，发展成就员工”为思想政治工作导向，大力倡导诚信、人本、稳健、创新、卓越的价值取向，积极营造相互尊重、相互理解、坦诚沟通、团结配合的工作氛围，通过不断创新载体及形式，增强员工的凝聚力和向心力。打造高效“执行文化”，倡导“重执行、讲效率、求实效”的工作理念，开展“比技能、比作风、比业绩”活动，引导员工争当“岗位排头兵”;打造典型“示范文化”，开展“服务明星”、“优秀员工”评选活动，注重用身边事教育身边人，激励和引导员工坦然面对挫折，勇于接受挑战，培育豁达的心态和坚韧不拔的意志品质，提升员工的精神文化素养，促进员工与工行同进步、共发展。
参考文献：
[1]李桢.我国银行从业人员思想政治教育面临的问题与对策[J].硅谷，2014（15）
[2]倪艳慧、贺林波.银行业思想政治教育工作的现状及对策分析[J].学理论，2013（05）
关键词：新形势;银行职工;思想政治教育;工作质量
一、银行业思想政治教育工作存在的问题
（一）对思想政治教育工作的认识日益淡化
随着全球化经济形势日益严重，大部分银行业领导及员工对思想政治教育工作认识日益淡化，忽视了党的理论和政治学习，认为思想政治教育工作可有可无;个别工会部门在开展思想政治教育工作，但也是流于形式，不讲求实际效果;部分领导贪图享乐、拜金主义严重，不惜触碰风险底线，来达到分行的营业指标;还有个别员工只计较个人得失，置人民财产和国家、集体利益于不顾。每年各大银行内部员工发生的盗用银行存款和外部人员勾结骗取银行资金的例子屡见不鲜。
（二）思想政治教育工作的地位日益减弱
当今部分银行网点负责人误读了总行下发的思想政治教育工作资料和营销工作任务文件，认为思想政治教育工作是独立于银行管理和业务活动外的工作，忽略了其对银行管理及营销工作的促进作用，甚至将其与银行经营管理相对立，一味地追求绩效和考核;个别市分行没有设立专门的思想政治教育工作机构和专职人员，而是由银行领导兼职，多数银行领导更关注网点的管理和经营效益的提高，对思想政治教育工作的重视程度远远不够。思想政治学习会议变成了绩效考核会等，无视思想政治教育工作的存在。
（三）思想政治教育工作人员素质参差不齐
工会人员是思想政治教育工作的引领者和实施人，其自身素质的高低直接决定了思想政治教育工作的效果。现阶段银行思想政治教育工作人员队伍参差不齐，主要表现为：第一，银行思想政治教育工作者大多为退出一线的老员工，工作方法和思想都存在局限性;第二，银行业思想政治教育工作“无用论”充斥其间，其工会人员自身对党的理论政策学习缺乏兴趣和主动性，自身修养不足也很难在实际思想政治教育工作中发挥作用;第三，由于部分银行对思想政治教育工作不重视，工会人员自然得不到思想政治教育的教学培训，这就导致在对其他的员工进行思想政治教育时缺乏系统性和科学性。这都严重影响了银行思想政治教育工作的开展。
（四）政治思想教育工作方法相对传统、单一
随着改革开放的不断深入，银行业思想政治教育工作的外部环境不断地发生了变化，但银行业思想政治教育工作的方式、方法并没有跟上时代的步伐，大多数银行工会工作还停留在发宣传资料、开汇报会议、面谈教育等活动方式，交流的形式也只是“我讲你听”、“我说你做”、“我压你动”的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，同事之间互动性差，员工参与度低，不能有效调动员工的积极性;部分教育内容陈旧，方法死板硬套，与实际工作联系较差，宣传作用和实际开展效果并不明显;个别单位的思想政治教育的激励机制和惩罚措施存在明显的片面性和物质倾向，错误地引导了员工的思想，偏离了思想政治教育工作的初衷。
二、优化银行职工思想政治教育的方法
（一）明确工作目标
思想政治工作的基本任务是平衡心态、化解矛盾、形成共识、凝聚力量、拴心留人。其工作目标是创建和谐的银行。具体来讲，银行员工能够人人共享改革和发展的成果。员工的劳动得到充分肯定，员工的知识得到充分尊重，员工的才智得到充分展示，员工的创造力得到充分发挥。领导对员工的政治觉悟、遵章守纪、工作效率、工作能力、创新能力放心。员工对岗位珍惜，对收入满意，同事相处和谐，工作心情舒畅，自尊心、自信心、自豪感得到增强。社会对银行员工尊敬，客户对银行服务满意。
（二）拓宽思想政治工作思路
要实现“领导放心、员工舒心、社会满意”，作为思想政治工作者，必须坚持“以人为本”，充分认识自己肩负的责任，拓宽思想政治工作思路，宣传银行主张，弘扬社会正气，引导热点，通达民意，疏导情绪，努力营造顾全大局、珍视团结，维护稳定的良好氛围，为创建和谐银行做出不懈的努力。因此，真正的思想政治工作，必须体现人文关怀。它是深入实际的调研，挨家逐户的走访，推心置腹的交谈，实实在在的帮助，循循善诱的指导，放手大胆的使用，甚至还有诚诚恳恳的道歉。它是锦上添花，更是雪中送炭。具体来讲，生活上多关心，业务上多指导，工作上多支持，关系上多协调，发现员工的特长，安排合适的岗位，取得成绩时给予充分肯定，出现失误时给予大力帮助，让员工收入上有所增加，事业上有所作为，这才是思想政治工作的真实内涵。
（三）提升思想政治工作效果
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。创建和谐银行是农行思想政治工作的目标。为此，必须持之以恒地把握“以人为本”这条主线，把最广大的员工利益作为思想政治工作的根本点和出发点，把银行发展的目的真正落实到满足员工的需要，实现员工的利益、提高员工的生活水平上来。充分重视和实现好、维护好、发展好员工最关心、最直接、最现实的利益，人人共享银行改革和发展的成果。要坚持用事业留人，用情感拴心，提高员工对收入、环境的满意度，对事业的成就感，对银行的忠诚度。
（四）强化员工爱岗敬业意识
银行要坚持“以人为本”的核心理念，以“发展依靠员工，发展成就员工”为思想政治工作导向，大力倡导诚信、人本、稳健、创新、卓越的价值取向，积极营造相互尊重、相互理解、坦诚沟通、团结配合的工作氛围，通过不断创新载体及形式，增强员工的凝聚力和向心力。打造高效“执行文化”，倡导“重执行、讲效率、求实效”的工作理念，开展“比技能、比作风、比业绩”活动，引导员工争当“岗位排头兵”;打造典型“示范文化”，开展“服务明星”、“优秀员工”评选活动，注重用身边事教育身边人，激励和引导员工坦然面对挫折，勇于接受挑战，培育豁达的心态和坚韧不拔的意志品质，提升员工的精神文化素养，促进员工与工行同进步、共发展。
参考文献：
[1]李桢.我国银行从业人员思想政治教育面临的问题与对策[J].硅谷，2014（15）
[2]倪艳慧、贺林波.银行业思想政治教育工作的现状及对策分析[J].学理论，2013（05）