问：编辑同志，我是市群众艺术馆的副研究馆员，在本单位工作了30年。我现在对文化事业单位岗位设置等一些政策规定不是很了解。请问：文化事业单位岗位是如何设置的？专业技术岗位竞聘条件又有何规定？在同等条件下什么样的人可以优先考虑？
　　读者：凌先生
　　答：读者您好！现就您提出的问题，答复如下：
　　一、关于文化事业单位实施岗位设置管理问题。在实施岗位设置管理工作中，《人事部、文化部关于印发〈关于文化事业单位岗位设置管理的指导意见〉的通知》（国人部发〔2007〕19号）和《自治区人事厅、文化厅关于印发广西壮族自治区文化事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知》（桂人发〔2009〕42号），是指导文化事业单位实施岗位设置管理的文件。文化事业单位应按照桂人发〔2009〕42号文件的规定和要求，结合单位实际，科学合理地设置岗位。
　　二、关于事业单位专业技术岗位竞聘条件问题。《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号）明确规定：事业单位是岗位设置管理的主体，事业单位应在政府人事行政部门和行业主管部门的指导下，根据岗位职责任务和任职条件自主聘用人员。为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位竞聘上岗工作，2011年12月，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅印发了《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（桂人社发〔2011〕185号），其中第十二条明确规定了专业技术岗位的竞聘条件：
　　竞聘专业技术岗位，应当具备竞聘岗位的基本任职条件。专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
　　专业技术高级、中级、初级内部各等级的条件，由事业单位或者主管部門根据岗位职责要求设定。
　　竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应当具备准入控制的职业资格。
　　原管理岗位和工勤技能岗位人员竞聘专业技术岗位的，须符合上述条件。
　　因此，竞聘专业技术岗位，应严格执行桂人社发〔2011〕185号文第十二条规定的竞聘条件。
　　三、关于同等条件下优先的问题。桂人社发〔2011〕185号文第二十七条和第二十八条明确规定：工作人员在近两个年度考核均被确定为优秀等次的，在近两年内获得记功以上奖励的，在参加竞聘时，同等条件下应当予以优先考虑。因此，除以上两种情形外，其他情形不能予以优先考虑。
　　编辑部：魏珉