【摘 要】
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对工程造价咨询企业存在的造价从业人员素质低、造价企业管理制度欠缺、参与方间配合较少等方面问题进行了分析,并提出了提高人员素质及道德水准、实现经验知识共享、设计合
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对工程造价咨询企业存在的造价从业人员素质低、造价企业管理制度欠缺、参与方间配合较少等方面问题进行了分析,并提出了提高人员素质及道德水准、实现经验知识共享、设计合理薪酬体系的策略,以提升工程造价咨询企业竞争力。
This paper analyzes the existing problems such as the low quality of cost employees, the lack of management system of cost enterprise and the lack of cooperation among the project cost consulting firms, and puts forward some suggestions to improve the quality of personnel and moral standards, to share the experience knowledge, to design a reasonable salary System strategy to enhance project cost consulting business competitiveness.
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