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【摘要】党建是我党成立以来工作的核心内容，也是我们党的优良传统。企事业单位的党建政工工作能够协调好员工与其岗位工作的关系，构建具有较强协调能力与凝聚力的工作团队。在新时期的社会环境下，更好地改善党建政工工作，能够将其工作落到实处。文章就对党建政工工作实效性策略进行探讨。
【关键词】党建 职能 政治工作 实效性
【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）27-0251-01
随着时代的发展和社会的进步，我国的各个党政机关或者是企事业单位都十分重视我党的党建政工工作的开展，有效地开展党建政工工作，不仅能够提高工作人员的工作积极性，同时还能够使员工的思想素质得到锻炼，各方面服从上级领导的指挥，进而保证工作的有序进行。本文就开展实效性党建政工工作这个话题进行分析。
一、党建政工工作的职能及其重要作用
在企业单位的发展过程中，党建政工工作成为其发展过程中的重要内容和任务，这有利于对员工思想教育，能够提高员工的工作积极性。党建政工工作日益成为单的一种软实力，对于单位的文化建设，以及对员工潜移默化地行为规范的引导，都发挥着不可替代的作用。
一方面，通过完善单位的党建政工工作，可以有效地改善员工的工作满意度。党建政工工作方式可以不断进行创新，避免刻板的教条式教育方式，通过举办一些员工比较愿意接受的娱乐活动，来将党建政工工作做好。让员工感受到单位的归属感，也能缓解工作压力，将员工负面的情绪消除掉，而产生对美好生活的追求，享受着在集体中的幸福，并且将这种积极的心态带入到工作中，消除了工作的倦怠，更好地完成单位的发展战略内容和工作任务。
另一方面，通过不断加强和改善党建政工工作，实现党的政策能够有效地落实到单位和个体员工上，实现较好的党建政工工作实效。在市场经济环境下，企业单位的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的规定。通过党建政工工作能够帮助单位对党的新政策更好地把握，也使得单位的思想意识达到与党的政策要求一致，并且将党的新思想传播和讲解给个体员工，让员工感受到新变化，并且能够将员工的思想与行为引导到正确的方向上，使员工获得社会发展所带来的好处，实现国家、单位以及员工共同发展。
二、党建政工工作的实效性策略
（1）加强和明确党的核心领导地位
在市场经济环境下，加强和明确党的核心领导地位仍然十分重要。只有在党的领导下，才能够提高单位的各项工作效果，有助于帮助单位构建文化，提高单位的软实力，也提高了员工的工作积极性。通过党建政工工作，让领导干部在工作方式方法上面有所改进，让员工感受到党的关怀，使领导与群众紧密团结，更好地开展工作。
（2）提高员工的地位
除了要在党建政工工作中树立以人为本的工作理念，同时还要在实际工作中提高员工的地位，以员工为中心，针对员工在工作中遇到的压力和困难，单位应该及时进行疏导，这个时候，党建政工工作就发挥着重要的作用，相关的工作人员应该及时对员工进行交流与沟通，面对员工工作中遇到的问题和压力，要进行及时有效的疏导，并能够在员工之间建立平等的关系，使员工能够在交流的过程中，说出心中的想法，这样能够及时对员工进行思想建设，使其能够树立正确的党政思想和意识，促进党建政工工作的有效进行。
（3）创新、完善党建思想政治工作的评价体系
构建合理、科学的评价体系，可以避免评价体系测评方式单一、、测评结果不准确、测评内容不具体等弊端，更好的发挥党建思想政治工作的作用。首先，全面推进依法治国，必须贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，组织专门的研究团队，贯彻学习十八大思想，总结企业党建思想政治工作的特点，找出规律，为制定出科学、合理的评价体系奠定基础。其次，评价要注重党建思想政治工作带来的好处，检查各项制度是否健全和落实情况，比如党建责任制完善情况、民主活动定期举办情况、民主集中制是否落实等。最后评价的内容要具体、全面，杜绝抽象、笼统，着重考核党组织对党的方针政策、路线的落实情况，并监督党组织的日常活动安排。
（4）促使企业的文化和思想政治工作相结合
因为企业的发展需要企业文化的指引和带头，促使企业的发展更加的具有全面性，所以企业文化和思想政治工作要进行全面的结合，才能有效的改进企业的发展模式和制度，实现对企业人本思想的注重，更加有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。
企业文化依赖于企业的经济发展，但是更主要的能够借鉴党建中的思想政冶工作内涵开展对于思想工作的重点借鉴，稳定企业文化的发展方向。实施企业的文化和思想政治工作的结合，能够有效地克服单一思想政治工作的原则化、理想化以及简单化，能够给企业的文化发展注入新的活力，丰富企业文化的内涵，并将党建思想政冶工作进行全面的落实。
（5）提高政工队伍的综合素质
企业拥有一支作风正、业务精、政治强的宣传思想工作队伍，是企业做好宣传思想工作的组织保证，目前，我国多数企业的政工队伍建设都具有一定程度的紧迫性，企业必须强化员工的教育培训，根据各级各类政工干部的不同特点，进行针对性的培训。同时，企业的政工干部也要通过自我学习、教育不断充实自己、提高自己，充分了解、掌握党和国家的政策、方针、路线以及上级指示精神，围绕企业的生产经营，做好党的建设和思想政治工作。
三、结语
总而言之，党建思想政治工作是改革的思想指导，是改革开放的需要，可以为企业带来新的发展机会与挑战。为了使党建政工工作有效地开展，企事业单位和党政机关应该响应时代的号召，在新形势下，学习党的新思想、新精神，切实做好新时期党建政工工作。
参考文献：
[1]王锦雪.企业党建工作提高实效性的创新策略分析[J].才智，2013，15：284.
[2]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，09：934-937.
[3]孙旭东.新时期企业思想政治工作特點及政工干部应具备的素质[J].企业导报，2011，23：70+81.
[4]潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师，2012，08：271+274.
[5]纪宝丽.探讨企业管理中加强政工工作的重要性[J].科技与企业，2012，19：96.
【关键词】党建 职能 政治工作 实效性
【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）27-0251-01
随着时代的发展和社会的进步，我国的各个党政机关或者是企事业单位都十分重视我党的党建政工工作的开展，有效地开展党建政工工作，不仅能够提高工作人员的工作积极性，同时还能够使员工的思想素质得到锻炼，各方面服从上级领导的指挥，进而保证工作的有序进行。本文就开展实效性党建政工工作这个话题进行分析。
一、党建政工工作的职能及其重要作用
在企业单位的发展过程中，党建政工工作成为其发展过程中的重要内容和任务，这有利于对员工思想教育，能够提高员工的工作积极性。党建政工工作日益成为单的一种软实力，对于单位的文化建设，以及对员工潜移默化地行为规范的引导，都发挥着不可替代的作用。
一方面，通过完善单位的党建政工工作，可以有效地改善员工的工作满意度。党建政工工作方式可以不断进行创新，避免刻板的教条式教育方式，通过举办一些员工比较愿意接受的娱乐活动，来将党建政工工作做好。让员工感受到单位的归属感，也能缓解工作压力，将员工负面的情绪消除掉，而产生对美好生活的追求，享受着在集体中的幸福，并且将这种积极的心态带入到工作中，消除了工作的倦怠，更好地完成单位的发展战略内容和工作任务。
另一方面，通过不断加强和改善党建政工工作，实现党的政策能够有效地落实到单位和个体员工上，实现较好的党建政工工作实效。在市场经济环境下，企业单位的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的规定。通过党建政工工作能够帮助单位对党的新政策更好地把握，也使得单位的思想意识达到与党的政策要求一致，并且将党的新思想传播和讲解给个体员工，让员工感受到新变化，并且能够将员工的思想与行为引导到正确的方向上，使员工获得社会发展所带来的好处，实现国家、单位以及员工共同发展。
二、党建政工工作的实效性策略
（1）加强和明确党的核心领导地位
在市场经济环境下，加强和明确党的核心领导地位仍然十分重要。只有在党的领导下，才能够提高单位的各项工作效果，有助于帮助单位构建文化，提高单位的软实力，也提高了员工的工作积极性。通过党建政工工作，让领导干部在工作方式方法上面有所改进，让员工感受到党的关怀，使领导与群众紧密团结，更好地开展工作。
（2）提高员工的地位
除了要在党建政工工作中树立以人为本的工作理念，同时还要在实际工作中提高员工的地位，以员工为中心，针对员工在工作中遇到的压力和困难，单位应该及时进行疏导，这个时候，党建政工工作就发挥着重要的作用，相关的工作人员应该及时对员工进行交流与沟通，面对员工工作中遇到的问题和压力，要进行及时有效的疏导，并能够在员工之间建立平等的关系，使员工能够在交流的过程中，说出心中的想法，这样能够及时对员工进行思想建设，使其能够树立正确的党政思想和意识，促进党建政工工作的有效进行。
（3）创新、完善党建思想政治工作的评价体系
构建合理、科学的评价体系，可以避免评价体系测评方式单一、、测评结果不准确、测评内容不具体等弊端，更好的发挥党建思想政治工作的作用。首先，全面推进依法治国，必须贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，组织专门的研究团队，贯彻学习十八大思想，总结企业党建思想政治工作的特点，找出规律，为制定出科学、合理的评价体系奠定基础。其次，评价要注重党建思想政治工作带来的好处，检查各项制度是否健全和落实情况，比如党建责任制完善情况、民主活动定期举办情况、民主集中制是否落实等。最后评价的内容要具体、全面，杜绝抽象、笼统，着重考核党组织对党的方针政策、路线的落实情况，并监督党组织的日常活动安排。
（4）促使企业的文化和思想政治工作相结合
因为企业的发展需要企业文化的指引和带头，促使企业的发展更加的具有全面性，所以企业文化和思想政治工作要进行全面的结合，才能有效的改进企业的发展模式和制度，实现对企业人本思想的注重，更加有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。
企业文化依赖于企业的经济发展，但是更主要的能够借鉴党建中的思想政冶工作内涵开展对于思想工作的重点借鉴，稳定企业文化的发展方向。实施企业的文化和思想政治工作的结合，能够有效地克服单一思想政治工作的原则化、理想化以及简单化，能够给企业的文化发展注入新的活力，丰富企业文化的内涵，并将党建思想政冶工作进行全面的落实。
（5）提高政工队伍的综合素质
企业拥有一支作风正、业务精、政治强的宣传思想工作队伍，是企业做好宣传思想工作的组织保证，目前，我国多数企业的政工队伍建设都具有一定程度的紧迫性，企业必须强化员工的教育培训，根据各级各类政工干部的不同特点，进行针对性的培训。同时，企业的政工干部也要通过自我学习、教育不断充实自己、提高自己，充分了解、掌握党和国家的政策、方针、路线以及上级指示精神，围绕企业的生产经营，做好党的建设和思想政治工作。
三、结语
总而言之，党建思想政治工作是改革的思想指导，是改革开放的需要，可以为企业带来新的发展机会与挑战。为了使党建政工工作有效地开展，企事业单位和党政机关应该响应时代的号召，在新形势下，学习党的新思想、新精神，切实做好新时期党建政工工作。
参考文献：
[1]王锦雪.企业党建工作提高实效性的创新策略分析[J].才智，2013，15：284.
[2]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，09：934-937.
[3]孙旭东.新时期企业思想政治工作特點及政工干部应具备的素质[J].企业导报，2011，23：70+81.
[4]潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师，2012，08：271+274.
[5]纪宝丽.探讨企业管理中加强政工工作的重要性[J].科技与企业，2012，19：96.