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对行政领导进行政绩考核是科学、合理选拔任用干部的前提.当前,党和国家高度重视行政领导干部政绩考核,但由于各种主客观原因,使得政绩考核存在着诸多的问题,对全面建设小康社会产生不可忽视的消极影响.鉴于此,笔者从坚持正确的考核原则,树立科学的政绩观,提高考核主体的素质,以及健全政绩考核机制、奖惩机制、监督机制等几个方面对实现政绩考核的科学化进行了探索.