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医疗体制的改革和医院改制使医院所面临的人才竞争起来越激烈，部分医院人才流失问题日益严重。造成人才流失的主要原因是个人价值取向、工作待遇及个人成长空间等方面得不到满足。防止医院人才流失，应从用人制度、分配制度等方面建立吸引人才的机制，同时加强医院文化建设，弘扬“救死抹伤”的人道主义精神。
浅析医院人才流失问题及对策
【摘 要】
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医疗体制的改革和医院改制使医院所面临的人才竞争起来越激烈，部分医院人才流失问题日益严重。造成人才流失的主要原因是个人价值取向、工作待遇及个人成长空间等方面得不到满
【机 构】
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湖北江汉油田总医院
【出 处】
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江汉石油职工大学学报
【发表日期】
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2008年3期
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