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21世纪以来，湖北省旅游实行“大旅游、大产业”发展思路，取得相当成效，但由此暴露的问题也不少。本文基于结构主义理论，运用社会学调查方法，揭示出湖北旅游业人力资源现状：从业规模结构不合理．旅行社从业人员规模偏小；年龄结构以中青年为主，呈现“年轻化”；职称学历中高职称高学历比重偏小；员工流动性大，离职比重较高等问题。本文从结构协调与重组角度，分析其结构性原因，从理念、制度、培训、考核、信息管理等角度，提出相应人才培植战略。