【摘 要】
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人才激励是科技体制机制改革非常重要的一环。股权激励将员工与企业结成利益共同体,能有效稳定人才队伍,促进企业业绩增长和长远发展。我国自20世纪90年代引入股权激励以来,
【机 构】
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中国石油集团石油管工程技术研究院,西北大学经济管理学院,中国石油天然气集团有限公司政策研究室,中国石油塔里木油田公司办公室
【基金项目】
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中国石油天然气集团有限公司软科学研究项目“集团公司科技型企业股权激励制度研究”(编号:中油研20180132)
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人才激励是科技体制机制改革非常重要的一环。股权激励将员工与企业结成利益共同体,能有效稳定人才队伍,促进企业业绩增长和长远发展。我国自20世纪90年代引入股权激励以来,出台了一系列相关政策文件,地方政府和企业不断探索和试点、整改和完善,现已成为应用广泛、较为成熟的人才激励方式。文章介绍了股权激励内涵、方式及国内外实施情况,梳理了我国目前适用于国有科技型企业、国有控股混合所有制企业、国有控股上市公司3种不同企业的股权激励政策及其核心要点。中国石油作为国有重要骨干企业,正处于转型关键期,从政策环境、内部基础看,
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