【摘 要】
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目前石油企业的人才流失现象正在加剧，对人才流动争议增多。如某油田研究院35名硕士研究生1999年有近20人报考博士。其中有8人考取造成全院整体工作的被动。因此面对重组改制
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目前石油企业的人才流失现象正在加剧，对人才流动争议增多。如某油田研究院35名硕士研究生1999年有近20人报考博士。其中有8人考取造成全院整体工作的被动。因此面对重组改制对人才的迫切要求我们必须更新观念在企业人才资源管理上有所创新改善人才流动机制为石油企业深化改革
The current phenomenon of brain drain in oil companies is intensifying, and disputes over the flow of talent have increased. For example, there are nearly 20 applicants for Ph.D. in 35 graduate students of an oil field research institute in 1999. Among them, eight were admitted to be passive in the overall work of the hospital. Therefore, in the face of the urgent demand for talents for reorganization and restructuring, we must renew our ideas. We must innovate in the management of human resources in enterprises to improve the flow of talented people and deepen the reform of oil companies.
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