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制约我国民营企业发展的因素有许多,员工组织承诺是其中之一.由于"内部人一外部人"的划分,员工个人职业生涯的不确定性,社会保障和劳动保护制度执行不力,人力资源管理的随意性等原因,影响了我国民营企业的员工组织承诺,我们必须从政府层面、企业层面和社会文化层面等多方面入手,以提升我国民营企业的员工组织承诺度,推动我国民营经济的发展.