【摘 要】
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本文运用多元回归模型和沪深两市A股2013-2016年上市公司面板数据,就高管薪酬水平对公司绩效的影响,以及我国2015年实施的国企薪酬制度改革政策对企业经营绩效的影响进行了计
【基金项目】
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新疆维吾尔自治区2016年度社科基金项目《南疆四地州农村微型金融就业减贫效应及可持续发展研究》(项目批准号:2016BJY026);新疆财经大学博士启动基金项目《银行系统性风险及其监管问题研究》(项目批准号:2014BS007);2015年度国家自然科学基金课题《西部少数民族地区金融排斥与普惠金融发展的空间结构效应研究》(项目批准号:71563050);2016年度自治区软科学项目《新疆科技金
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本文运用多元回归模型和沪深两市A股2013-2016年上市公司面板数据,就高管薪酬水平对公司绩效的影响,以及我国2015年实施的国企薪酬制度改革政策对企业经营绩效的影响进行了计量分析。回归结果显示,高管货币性薪酬水平对企业绩效有显著正的影响,同时,新一轮国企薪酬制度改革政策实施后,国有或国有控股公司企业绩效不仅没有出现下滑,反而较以往有所改善和提升。本文认为,充分发挥隐性激励机制作用,并将其与合理的货币性显性激励机制有机结合起来,是我国这轮国企负责人薪酬制度政策改革得以成功实施的主要原因。本文还就下一步如何深化和完善适应社会主义市场经济要求的国企薪酬分配制度改革提出了对策和建议。
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