【摘 要】
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医院众多的人力资源管理活动中,岗位设置属于关键的组成部分.由于当前市场人才竞争愈发激烈,医院需要更加重视人力资源管理工作的开展,培养出更多高素质的人才.要想将医院工
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医院众多的人力资源管理活动中,岗位设置属于关键的组成部分.由于当前市场人才竞争愈发激烈,医院需要更加重视人力资源管理工作的开展,培养出更多高素质的人才.要想将医院工作人员的价值充分发挥出来,就应当确保将人才作为核心,设置合理的岗位,完善管理体系.只有将医院的发展特点作为基础内容,并且进一步优化组织体系,结合岗位设置的核心原则,将人力资源管理的导向性发挥出来,以此加快医院的综合性发展速度.本文首先分析了岗位设置在医院人力资源管理中的导向性问题,然后提出了医院岗位设置应遵循的原则.然后提出了以医院发展战略为导向进行岗位设置、加强岗位设置工作中的人员激励性、促进人才交流等几个方面的策略,希望为相关人士提供借鉴与参考.
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