民工荒其实在告诉我们,企业经营者已经走到专家、学者们前面,企业必须正式面对员工权益保护的问题,必须要承担社会责任,没有这样意识的企业迟早会被市场淘汰。
　　
　　在后国际金融危机时期,我国出现了看似矛盾的 “民工荒”与“蚁族”两个现象,一方面企业招不到工人,一方面是数以百万计的大学生找不到工作。
　　危机前的“裁员潮”与危机过后的“民工荒”,都是对劳动关系和谐稳定的冲击,也是对企业发展理念和社会责任担当的挑战。金融风暴给企业一个非常深刻的教训——劳动者在企业中不是无足轻重的,没有劳动者工作,企业订单再多也赚不到钱。因此,金融风暴导致了民工荒,企业必须清醒地意识到这种低端发展模式是不可持续的。
　　
　　企业家VS资本家
　　
　　在金融风暴这个问题上,企业家与资本家的做法是截然不同的:资本家的本性是唯利是图,遇到困难时,首先想到的是大规模裁员减薪,甚或弃厂而逃,没有一个长远发展规划;而企业家则一定要把员工权益保护作为一项事业看待,有一个长远发展眼光,既要平衡劳资关系,又要考虑社会责任的担当。
　　员工权益保护在中国是一个非常重要的现实问题,但在民工荒的背景下却产生了另外一个问题,就是因为大学生就业难而产生的“蚁族现象”。大学生就业难,根源是教育体制出了问题——大学生培养制度和企业实际需求有所背离。
　　大学生就业难企业有没有责任?我认为有,没有现成的劳动力在市场上永远等着企业,企业也应担当一些人才培训的责任。中国的发展趋势非常清晰,就是从低端向高端发展,从劳动密集型向技术或者知识密集型发展。大学生这个群体有一个很好的基础,关键是企业有没有眼光发现这个群体的价值,现在的困难其实就是企业发展的契机。
　　
　　给新生代农民工尊严
　　
　　我认为企业经营者在用过去的思维方式,破解企业现在面临的难题。过去,我们处在几十年累积中,大量富余劳动力的大爆发阶段,也就是存在大量的一代农民工,所以企业老板就认为有的是人愿意干,自己想怎么使用员工就怎么使用,员工认为这里的条件不好可以走,这种情况实际上是对劳动力储备的消耗。
　　伴随着计划生育政策所带来的影响,我国劳动力资源已经到达“拐点”,新生劳动力的增长,已经不再是过去那种呈现几何基数递增的情况。
　　很多企业没有关注到,一代农民工和二代农民工的价值取向已经明显不同。一代农民工能够挣点现金就非常满足了,而二代农民工不仅仅是挣钱,更希望变成城市人。他们来城市打工有两个需求:一是满足生存;再就是满足发展,希望在城市里有尊严地生活。
　　因此,企业更需要用社会责任来考量新生代农民工这一群体,而不仅仅只是给钱。民工荒其实在告诉我们,企业经营者已经走到专家、学者们前面,企业必须正式面对员工权益保护的问题,必须要承担社会责任,没有这样意识的企业迟早会被市场淘汰。