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目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心，究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制，使企业缺乏人才和创新力，从而缺乏整体竞争力。实践证明，建立健全行之有效的薪酬激励机制是深化企业生命力、实现企业长期战略目标的根本保障。本文着重从建立健全薪酬激励机制方面谈谈自己的看法。
中小企业薪酬激励机制探讨
【摘 要】
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目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心，究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制，使企业缺乏人才和创新力，从而缺乏整体竞争力。实践证明，建立健全行之有效的薪酬激励机制是深化企
【机 构】
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广州市至润油脂食品工业有限公司
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2010年14期
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