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人事档案造假行为背后往往有着非常深刻的经济动因。本文基于成本收益分析思想，从直接成本与惩罚成本两个角度探析人事档案造假成本，并从人事档案功用的角度着重分析人事档案造假收益，进行成本与收益的衡量与比较，分析影响其成本与收益的关键因素，并从经济学视角提出“一提二降三调整”的干部人事档案造假治理对策。