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摘 要：在我国事业单位长久的发展过程当中，基层党务工作者直接参与到事业单位的各项工作当中，因此对党务工作者自身的实际责任必须明确，党务工作者在工作中认识到自身对于事业单位持续发展的责任所在，进而积极的开展职工的思想政治工作。文章对党务工作者如何做好职工的思想政治工作的问题进行分析，对党务工作者工作存在的问题和解决措施进行详细论述。
关键词：党务;工作;职工;思想政治
自“两学一做”思想方针实施以来，我党内部组织积极的落实工作内容，积极的学习教育工作。对党务工作者而言，其本身必须认识到自身工作的重要性，全身心的投入到工作当中，以“四讲四有”作为工作行为标准，开展科学的思想政治工作。同时是，党务工作者要做好职工的思想政治工作，就必须正视职工思想政治工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，为党务工作者执行对职工的思想政治工作提供有力的参考。
1.职工思想政治工作存在的问题
社会的发展导致传统的职工思想政治工作已经不能够满足新时代发展对其政治工作的需求。工作模式单一是制约是职工思想政治工作主要问题之一，其工作模式还是延续传统工作模式，没有及时创新。进而导致职工自身思想政治学习效率低下，不能及时跟进我党的政治工作内容，在工作中缺乏必要的积极性，且党务工作者在工作执行中没有说服力，虽然处于思想政治工作的核心部门，但是对事业单位内部领导人员没有一视同仁，影响党务工作者合理开展工作。
当下事业单位内部的思想政治工作由上及下开展，主要依赖党群部门开展对应工作，其工作形式以填鸭式进行，工作模式陈腐、落后，党务工作者积极性不高，事业单位职工整体思想水平不高[1]。此外，事业单位党务工作者的思想政治工作多以口头说教方式开展，没有考虑到事业单位职工的接受程度，不具有实践性意义，且随着人们个性化理念的逐渐深入，其对党务工作者的思想政治工作提出了新的要求。
2.职工思想政治工作的优化管理
对于新时期党务工作者的思想政治工作，一方面必须要结合时代的发展更新工作模式，一方面同时也要考虑到事业单位职工的差异性特点，将思想政治工作和职工的思想状况结合起来，进而减少职工对思想政治工作的抵触情绪，提高党务工作者对职工的思想政治工作效果。
2.1实现机制保障
实现机制保障是要利用党的领导中心作用，在党的正确领导下开展各项工作，使事业单位党务工作者能够形成“一岗双责”，在单位业务工作开展的基础上，注重思想政治工作的合理推进。要积极发挥事业单位党组织对事业单位各项工作开展的政治领导作用，以基层党组织的战斗堡垒作用为基础，促进事业单位可持续发展。党务工作者要落实“三会一课”，将党员大会、党小组会、上党课，支部委员会会议等结合起来，落实到实际中去。对党务思想觉悟高、执行能力好、业务能力强的人才，要给予充分的重视，对优秀人才重点跟踪、考察，并给予科学培养，为我党储备优秀的人才。在事业单位党组织年度考核中，对工作能力较弱或业务开展不合理的党支部要及时考察、监督，对其内部体系进行优化改进[2]。
2.2优秀人才发挥模范带头作用
党务工作者发挥模范带头作用也就是利用党务工作者自身的优秀工作能力，给予事业单位职工一个良好的学习榜样。事业单位基层党务工作者在开展职工思想政治工作时，一些以党务工作者作为模范榜样的，其工作质量高、效果好。但是实际工作中要考虑到所有优秀人才的模范带头作用，发挥事业单位一线具有代表性的优秀人才的示范性作用，其来自于基层，又作用于基层，能够对事业单位基层造成较大的影响。此外，要坚持“他山之石，可以攻玉”的思想理念，对一些本单位本部门以外的成功经验、典型案例也要积极的分析总结，加强对外部单位优秀人才的学习，将其转化为自身工作的动力。
在自身的学习工作中，要围绕本单位中心工作开展思想政治工作，在借鉴外单位经验的同时，合理开展本单位的职工思想政治工作，将外单位良好的党性修养，优秀的管理方式应用到本单位工作中。对事业单位的党务工作者而言，要在本单位当中树立职工学习的优秀榜样，以此激励员工不断努力，在优秀人才榜样的示范下更好的开展工作。
2.3建设示范性职工队伍
在树立优秀学习榜样之后，还要发挥出榜样的模范带头作用，对事业单位的党务工作者而言，必须采取多元化的工作方式加强对职工的积极引导，结合对员工的教育和培训，加强对优秀榜样的学习宣传，在职工当中选取优秀榜样，让其他职工深受優秀榜样的影响，积极投入到工作当中。此外，还要发挥优秀榜样的激励性作用，在事业单位职工中建立竞争机制，推动单位事业发展。
2.4坚持以人为本的党务工作理念
“以人为本”是事业单位党务工作赖以生存的根本，事业单位要长久的发展必须提高职工的个人素质和专业性素质，提高员工的专业工作能力，因此“以人为本”也是事业单位赖以生存的根本。要重视对职工的专业性素质培养，职工自身的专业性素质直接决定了员工自身的工作效率和工作状态，党务工作者要深入到职工工作当中，加深对职工思想情况的认知，一切工作以职工为核心开展，制定人性化的职工思想政治工作内容，考虑到不同职工思维意识的差异性，认可其差异性存在，进而开展科学的党务工作。
2.5创新工作思路
对事业单位党务工作者开展职工思想政治工作，要摒弃传统思想政治工作存在的不足，融入现代化的管理理念，创新工作思路。思想文化建设和管理是事业单位文化的重要表现，也是对职工综合素质的体现。而党务工作者主要是为事业单位发展提供有力的政治保障，将行政制度和党务工作结合起来，以科学发展观创新职工思想政治工作。
党务工作者自身工作随我党战略方针、事业单位发展规模以及社会变化而变化，人民生活水平的日益提高，要求事业单位党务工作者必须积极创新自身的工作方式，满足不同时期事业单位发展和职工的需求。首先，党务工作者的政工工作要在党性和政治思想上和谐统一，再者，其工作科学性和可行性要和谐统一，然后，其工作服务性和渗透性要和谐统一，最后，要实现自身工作民主性和基层群众的和谐统一。
2.6提高党务工作者专业性素质
党务工作者通过自身工作提升事业单位的政治管理水平，对事业单位发展具有重要意义。因此，党务工作者必须提高自身的专业性素质，拓展自身的工作面，为以后高效率的工作奠定坚实基础。一方面，事业单位党务工作者要多了解事业单位的发展，将党务工作融入到事业单位的业务工作开展当中，在经济背景的影响下，发挥党务工作者对职工思想政治工作的指导性作用，保障事业单位各项工作的稳定开展。另一方面，党务工作者对职工的思想政治工作要以职工思想状态为核心，考虑到职工之间的联系性，使职工能够积极响应党务工作，确保党的指导方针能够落实到实际中去。
3.结束语
综上所述，对于党务工作者如何做好职工的思想政治工作的分析，首先要考虑到职工思想政治工作存在的问题，通过了解问题的根本，有针对性的提出对职工思想政治工作的优化管理措施。要求事业单位党务工作者必须深刻贯彻落实党的指导方针，以模范带头作用开展对事业单位基层职工的思想政治教育工作，将“两学一做”落实到实际中去，进而提高事业单位职工工作的积极性，促进事业单位稳定发展，可持续发展。
参考文献：
[1]虞庆荣， 苗雷， 纪毓昭. 事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J]. 人才资源开发， 2016（14）：15-15.
[2]刘志鸿. 新常态下如何做好化工企业青年职工思想政治工作[J]. 化工管理， 2016（34）：24-25.
关键词：党务;工作;职工;思想政治
自“两学一做”思想方针实施以来，我党内部组织积极的落实工作内容，积极的学习教育工作。对党务工作者而言，其本身必须认识到自身工作的重要性，全身心的投入到工作当中，以“四讲四有”作为工作行为标准，开展科学的思想政治工作。同时是，党务工作者要做好职工的思想政治工作，就必须正视职工思想政治工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，为党务工作者执行对职工的思想政治工作提供有力的参考。
1.职工思想政治工作存在的问题
社会的发展导致传统的职工思想政治工作已经不能够满足新时代发展对其政治工作的需求。工作模式单一是制约是职工思想政治工作主要问题之一，其工作模式还是延续传统工作模式，没有及时创新。进而导致职工自身思想政治学习效率低下，不能及时跟进我党的政治工作内容，在工作中缺乏必要的积极性，且党务工作者在工作执行中没有说服力，虽然处于思想政治工作的核心部门，但是对事业单位内部领导人员没有一视同仁，影响党务工作者合理开展工作。
当下事业单位内部的思想政治工作由上及下开展，主要依赖党群部门开展对应工作，其工作形式以填鸭式进行，工作模式陈腐、落后，党务工作者积极性不高，事业单位职工整体思想水平不高[1]。此外，事业单位党务工作者的思想政治工作多以口头说教方式开展，没有考虑到事业单位职工的接受程度，不具有实践性意义，且随着人们个性化理念的逐渐深入，其对党务工作者的思想政治工作提出了新的要求。
2.职工思想政治工作的优化管理
对于新时期党务工作者的思想政治工作，一方面必须要结合时代的发展更新工作模式，一方面同时也要考虑到事业单位职工的差异性特点，将思想政治工作和职工的思想状况结合起来，进而减少职工对思想政治工作的抵触情绪，提高党务工作者对职工的思想政治工作效果。
2.1实现机制保障
实现机制保障是要利用党的领导中心作用，在党的正确领导下开展各项工作，使事业单位党务工作者能够形成“一岗双责”，在单位业务工作开展的基础上，注重思想政治工作的合理推进。要积极发挥事业单位党组织对事业单位各项工作开展的政治领导作用，以基层党组织的战斗堡垒作用为基础，促进事业单位可持续发展。党务工作者要落实“三会一课”，将党员大会、党小组会、上党课，支部委员会会议等结合起来，落实到实际中去。对党务思想觉悟高、执行能力好、业务能力强的人才，要给予充分的重视，对优秀人才重点跟踪、考察，并给予科学培养，为我党储备优秀的人才。在事业单位党组织年度考核中，对工作能力较弱或业务开展不合理的党支部要及时考察、监督，对其内部体系进行优化改进[2]。
2.2优秀人才发挥模范带头作用
党务工作者发挥模范带头作用也就是利用党务工作者自身的优秀工作能力，给予事业单位职工一个良好的学习榜样。事业单位基层党务工作者在开展职工思想政治工作时，一些以党务工作者作为模范榜样的，其工作质量高、效果好。但是实际工作中要考虑到所有优秀人才的模范带头作用，发挥事业单位一线具有代表性的优秀人才的示范性作用，其来自于基层，又作用于基层，能够对事业单位基层造成较大的影响。此外，要坚持“他山之石，可以攻玉”的思想理念，对一些本单位本部门以外的成功经验、典型案例也要积极的分析总结，加强对外部单位优秀人才的学习，将其转化为自身工作的动力。
在自身的学习工作中，要围绕本单位中心工作开展思想政治工作，在借鉴外单位经验的同时，合理开展本单位的职工思想政治工作，将外单位良好的党性修养，优秀的管理方式应用到本单位工作中。对事业单位的党务工作者而言，要在本单位当中树立职工学习的优秀榜样，以此激励员工不断努力，在优秀人才榜样的示范下更好的开展工作。
2.3建设示范性职工队伍
在树立优秀学习榜样之后，还要发挥出榜样的模范带头作用，对事业单位的党务工作者而言，必须采取多元化的工作方式加强对职工的积极引导，结合对员工的教育和培训，加强对优秀榜样的学习宣传，在职工当中选取优秀榜样，让其他职工深受優秀榜样的影响，积极投入到工作当中。此外，还要发挥优秀榜样的激励性作用，在事业单位职工中建立竞争机制，推动单位事业发展。
2.4坚持以人为本的党务工作理念
“以人为本”是事业单位党务工作赖以生存的根本，事业单位要长久的发展必须提高职工的个人素质和专业性素质，提高员工的专业工作能力，因此“以人为本”也是事业单位赖以生存的根本。要重视对职工的专业性素质培养，职工自身的专业性素质直接决定了员工自身的工作效率和工作状态，党务工作者要深入到职工工作当中，加深对职工思想情况的认知，一切工作以职工为核心开展，制定人性化的职工思想政治工作内容，考虑到不同职工思维意识的差异性，认可其差异性存在，进而开展科学的党务工作。
2.5创新工作思路
对事业单位党务工作者开展职工思想政治工作，要摒弃传统思想政治工作存在的不足，融入现代化的管理理念，创新工作思路。思想文化建设和管理是事业单位文化的重要表现，也是对职工综合素质的体现。而党务工作者主要是为事业单位发展提供有力的政治保障，将行政制度和党务工作结合起来，以科学发展观创新职工思想政治工作。
党务工作者自身工作随我党战略方针、事业单位发展规模以及社会变化而变化，人民生活水平的日益提高，要求事业单位党务工作者必须积极创新自身的工作方式，满足不同时期事业单位发展和职工的需求。首先，党务工作者的政工工作要在党性和政治思想上和谐统一，再者，其工作科学性和可行性要和谐统一，然后，其工作服务性和渗透性要和谐统一，最后，要实现自身工作民主性和基层群众的和谐统一。
2.6提高党务工作者专业性素质
党务工作者通过自身工作提升事业单位的政治管理水平，对事业单位发展具有重要意义。因此，党务工作者必须提高自身的专业性素质，拓展自身的工作面，为以后高效率的工作奠定坚实基础。一方面，事业单位党务工作者要多了解事业单位的发展，将党务工作融入到事业单位的业务工作开展当中，在经济背景的影响下，发挥党务工作者对职工思想政治工作的指导性作用，保障事业单位各项工作的稳定开展。另一方面，党务工作者对职工的思想政治工作要以职工思想状态为核心，考虑到职工之间的联系性，使职工能够积极响应党务工作，确保党的指导方针能够落实到实际中去。
3.结束语
综上所述，对于党务工作者如何做好职工的思想政治工作的分析，首先要考虑到职工思想政治工作存在的问题，通过了解问题的根本，有针对性的提出对职工思想政治工作的优化管理措施。要求事业单位党务工作者必须深刻贯彻落实党的指导方针，以模范带头作用开展对事业单位基层职工的思想政治教育工作，将“两学一做”落实到实际中去，进而提高事业单位职工工作的积极性，促进事业单位稳定发展，可持续发展。
参考文献：
[1]虞庆荣， 苗雷， 纪毓昭. 事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J]. 人才资源开发， 2016（14）：15-15.
[2]刘志鸿. 新常态下如何做好化工企业青年职工思想政治工作[J]. 化工管理， 2016（34）：24-25.