每年的 3月，是日本各大公司招聘人手的旺季，这个时候，日本著名的大型公司纷纷公布新员工的新的起薪点作为各公司的招聘战略，以吸引更多优质人才，给刚刚从学校毕业正式踏入社会的一批新人一个美好的憧憬及发展空间。
　　
　　有关提供就业信息服务的公司近期发表的大学生就职热门企业排行榜显示，日本著名的 JTB（日本交通公社／旅游观光界）时隔一年成为最受文科毕业生青睐的公司。去年排首位的资生堂降到第二。理科类丰田汽车公司连续五年居首。
　　
　　按性别分类，三菱东京 UFJ银行连续两年成为文科男生的择业首选。JTB则时隔一年成为文科女生的人气之选。另外，人气公司的排名连续五年成为理科男生的首选，而资生堂则连续十四年成为理科女生的热选。
　　
　　企业提升大学毕业生起薪吸引人才
　　
　　松下（Panasonic）电器产业、三菱电机等大型电机公司，对今年 4月新入公司的大学毕业生的起薪点，较前年调高 2000日元，确定为 25550日元。业界人士指出，企业为了确保吸引优秀人才，会在新人的起薪点方面注入更多力量。这已是企业连续三年调高新人起薪点。与此同时，高校毕业新人的起薪点也提升到目前的 157500日元。
　　
　　除了大企业外，一些知名银行也采用这种招聘战略。在日本泡沫经济后，银行业摆脱了坏账困扰，乘上经济恢复的快车，着手实施高薪聘请大学毕业生的招聘战略。这致使整个日本的就业市场在急剧扩展。
　　
　　如著名的三井住友银行今年的招聘计划，将会超出去年达 2400人。Mitzuho财务集团也将吸收二千多名新人。另外三菱东京 UFJ银行将以聘请高水平人才为主要策略。这都是经济崩溃后各银行在优先处理坏账后，开始大量采用新人作为最优先项目。而银行在新人的起薪点方面也进行了十五年以来的首次大调升。
　　
　　日本特色的就职活动
　　
　　尽管大公司为了吸收优秀人才不惜提高起薪点，高价聘请新员工，但想进入类似的大型企业，并非一件容易的事情，除了优良的成绩及运气外，还要通过内容丰富的就职活动的考验。这个就职活动在日本几乎是每个毕业生都要面对的踏入社会必经的大关。透过就职活动，可以很清楚地了解自我能力及如何推荐自己，具有相当的挑战性。
　　
　　日本学生的就业活动着手时间相当早，一般在大学四年级开始准备，也有一些人在大三下学期就开始收集就业数据。
　　
　　每所大学里都设有就业课，学校也邀请各个企业来校开企业研究讨论会，几乎日本知名的各大企业都会参加，不仅派人事部门负责人前来介绍公司概况，还会选派毕业校友和学生畅谈自己在公司的经验和体会。这种通过学校推荐及指导的就业活动在日本已经成为一种机制，也的确有不少学生在毕业前就已经被公司内定，早就身有所属。当然学校声誉大小也决定着学生的就业前途，名牌大学有很多著名大公司的推荐名额。名牌的理工科学生大部分是通过推荐，一般被录取的机会较高。
　　
　　各大企业正式招毕业生的活动基本上有半年的时间。不过要获得一家公司的录取需要有过五关斩六将的心理准备。除了提交个人信息，包括个人的履历以及自我分析外，还有笔试。各个公司考试形式不同，一般根据该公司的内容而定。而最后一关的面试尤其重要。
　　
　　单单面试要经过三次：第一次面试主考官是人事部门的负责人，主要从同事的角度看能否和你愉快合作；第二次面试的主考官是科长、主任职级的人，主要考察你是否胜任工作，是否服从指挥；最后一次面试的主考官则是部长级，甚至是社长级别的人，当然这也是能否被录取的关键环节。在日本，企业特别注重从一些微小的细节来观察此人的家庭背景、应变能力等。
　　
　　恶补敬语应急面试
　　
　　在日本，多家媒体刊登了美国最大的在线招聘网站CareerBuilder.com日前公布的一套“面试失败范例大全“。其中列出了一些严重缺乏常识的言行举止。如一名女性求职者不但在面试中接听手机，甚至称“这是我的私人对话”，要求面试官离开房间。也有人在面试时“拿出梳子梳头”等给面试官留下不良印象，还有类似“我因为揍了前任上司所以失业了”等“惊人之语”令人啧舌。
　　
　　虽然一向讲究礼貌待人的日本社会，不太可能出现类似上述令人难以想象的事情。但在面试中，面对考官最起码应该使用的敬语已经令一些求职者乱阵，故很多专门为面试应急的语言指导也相应出现。虽然只是临阵磨枪，不过也能像俗语说的，不快也光，让那些一向不重视应用敬语的年轻人苦战一番，不仅能应付考试，在实际工作中，不论面对顾客、上司或公司前辈，在现在的日本社会还是非常实用的。在日本社会，掌握及恰如其分地使用敬语，在某种程度来说是一种身份或者说格调品味的象征。