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多数国有企业在改制过程中,完成了岗位的优化设置和职位说明书的编写工作,并采用竞聘上岗办法激活了人力资源的优化配置.为了加强聘后管理,全面推行岗位考核工作已经势在必行.而在此之前,如何提高岗位考核的可操作性值得好好分析.
提高岗位考核可操作性的分析研究
【摘 要】
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多数国有企业在改制过程中,完成了岗位的优化设置和职位说明书的编写工作,并采用竞聘上岗办法激活了人力资源的优化配置.为了加强聘后管理,全面推行岗位考核工作已经势在必行
【机 构】
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河南油田组织部
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2004年7期
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