【摘 要】
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如今,21世纪主要是知识经济的时代,人力资源在企业发展过程中发挥着非常重要的作用.当公司认识到人力资源的重要性时,就会大幅度的增加公司知识工作者的比例,然而,在此过程中
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如今,21世纪主要是知识经济的时代,人力资源在企业发展过程中发挥着非常重要的作用.当公司认识到人力资源的重要性时,就会大幅度的增加公司知识工作者的比例,然而,在此过程中就出现了问题.其中主要是对管理知识工作者的有效性也带来了问题,也包括企业系统和职业规划遇到了瓶颈.因此,很多知识型员工就不能有效参与企业绩效管理系统的开发与评估,与此同时,由于该机制还不完整,就很大程度的影响到了员工的工作积极性和公司的经济利益.由此可见,要提高知识型员工的工作效率管理,就必须使用科学激励的方法,注重沟通的管理方式,使员工能够自我管理.
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