中国铁路郑州局集团有限公司（以下简称“郑州局集团公司”）现有青年职工28000余人，团员8700余人，团总支37个，团支部663个。党的十九大以来，郑州局集团公司团委认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，在“交通强国、铁路先行”中不忘初心，在“强基达标、提质增效”中砥砺前行，在引领青年思想、助推青年成才、围绕中心建功、全面从严治团等方面取得了一定成绩，团组织焕发出新的青春活力。
　　成绩代表过去，未来任重道远。展望2019年，随着郑州局集团公司改革发展不断深入，铁路企业共青团面临新的挑战：郑万、郑阜、郑合等高铁新线即将陆续开通，更多的岗位亟待青年顶得上去，需要我们在职业素养培育、提升业务技能等方面做更多工作；铁路企业公司制改革深入推进，团组织在围绕中心工作中，必须增强市场意识，在推动增收创效等工作中探索切入点，并做好青年的动员工作。面对如何做好新时代下铁路企业共青团工作这一重要而又紧迫的问题，笔者在总结以往工作经验、深入基層进行调研的基础上，进行了深入细致的分析、思考。

做好共青团工作的前提是找准定位深化认识

　　习近平总书记在同团中央新一届领导班子集体谈话时重申了共青团是党的助手和后备军这一政治定位。笔者认为，围绕这一政治定位，铁路企业共青团在设计开展工作之初就要扪心自问三个问题：这项工作能不能让青年感受到党委的主张？能不能为党委凝聚更多的青年？能不能满足青年成长发展的需求？面对这三个问题，可以从四个方面进行思考来增强对共青团工作的认识。
　　服务工作大局是共青团工作的价值体现。为铁路发展的中心工作服务，是铁路共青团工作的价值所在。要认准平台优势和组织优势这个核心能力，结合团组织所受条块化行政管理限制较少的特点，围绕党政所需，在思想教育、安全生产、运输经营等方面，充分发挥优势开展工作，在整合资源中强化核心能力，在强化核心能力中提升服务中心的贡献度。
　　增强吸引凝聚是共青团工作的核心要求。共青团要完成好巩固和扩大党执政的青年群众基础这一政治责任，首先在于融入青年，和青年在一起，让青年熟知认可；其次是通过各类积极向上、丰富多彩的活动强化吸引力；最后才是在潜移默化中培养青年的组织归属感，统一思想凝聚力量，要做好“带着玩，到带着学，再到带着干”三部曲。
　　做好顶层设计是工作导向的前置基础。要打组合拳，先把工作的来龙去脉研究清楚，对现状怎样、关键在哪、如何统筹做到心里有数，在工作开展之初做好顶层设计，“串珠成链”让活动发挥出裂变效应，在服务中心工作同时，达到服务青年、发现人才、锻炼队伍等系列效果。

　　推动创新发展是确保成效的重要保障。当代青年成长于网络信息年代，不仅传统的教育引导方式对青年的吸引在减弱，一些创新的新媒体教育手段在运行一段时间后，也呈现出吸引力下滑的趋势。所以，要加强对青年的吸引力，关键点就在于紧跟青年时代特征，不断更新工作思路、不断创新方式方法，始终用“青言青语”做青年工作。

聚焦青年成长成才，让围绕中心更加紧密

　　青年是国家的希望，青年是企业的未来。共青团是政治组织，最广泛的为党委吸引凝聚青年就是团组织最大的政治。郑州局集团公司团委要认真贯彻落实党委关于青年工作的要求，增强“三性”，聚焦主责主业，“用心、认真、敏感、精细”，坚持问题导向和目标导向，把所有工作的焦点都放在能否让青年感受到党委的主张，能否为党委凝聚更多青年，能否满足青年成长发展需求的角度去考量。
　　抓住入路第一时间，夯实启航基础。从接过青年手中的行李开始，开展丰富多彩的迎新活动，增强青年对企业的归属感。大力开展“四个讲清”宣传教育，分三个层次做好青年教育引导工作，将遵章守纪作为先行基础；将立足岗位认真工作、不断提升履职能力作为努力方向；将进一步提高站位、为企业发展无私奉献作为目标追求，引导青年在提升过程中完成从学员到职员的角色转换。
　　指引青年发展方向，打造导航抓手。在思想导航方面，加强理想信念教育和思想政治建设，继续做好党的十九大、团的十八大精神学习宣传，组织团干部深入基层开展面对面宣讲，并利用报刊、网络等平台推送政策文件、专家解读，提升青年政治素养，筑牢思想政治基础，努力凝聚青年力量，团结带领青年投身集团公司改革发展的第一线。在职业导航方面，以集团公司所需青年人才为培养方向，在前期调研各单位青年职业生涯导航工作情况的基础上，根据不同阶段、不同专业青年群体特点，因人施策，研究界定导航的路径和时长，指导动态修订导航计划，让导航更加精准、更具指导性、更贴合实际。
　　提升青年职业素养，做好远航支撑。在培养青年职业道德方面，改进教育引导形式，少一些大道理，多一些数据实例，引导青年“爱上铁路、依靠铁路、作为铁路”。培养青年热爱岗位的积极工作态度，增强岗位履职意识，将安全工作作为自己的职业底线，严格遵循工作生产中的行为准则。在提升青工职业技能方面，联合各专业部门，继续采用“周赛、月赛、季赛”逐级选拔+集团公司青工职业技能竞赛收官的模式，组织好青工的学技练功工作，并结合实际开展技术团课“赛课”活动，把重点放在引领日常学习上，引导广大青年养成良好的学习习惯。在推动青年骨干人才培养方面，扩充骨干库成员数量，坚持举办青年骨干人才培训班，加强入库管理，推进优先政策落实等，推动青年骨干加快成长步伐。
　　做好青年典型宣传，发挥领航作用。在典型选树方面，增强针对性，树立重视基层的导向，坚持从生产一线发掘，选树青年看得见、摸得着的典型，主要以学技练功、创新创造、防止事故以及无违章等方面为重点选树。在典型宣传方面，增强选树的过程性和典型的引领性。通过开展评选活动，把青年的参与过程，变成消化吸收、理解认同、自我教育、凝心聚力的过程，让青年在潜移默化中受到教育；通过在路内外各级报刊、网站、微信公众号等平台刊发青年典型的先进事迹，营造浓厚的向典型看齐氛围。同时，组织青年典型到一线进行面对面宣讲，并深入交流，让广大青工学有榜样，干有方向。

夯实组织建设基础推动团的事业迈上新台阶

　　2018年，团的十八大对每名团干部和团员青年来说无疑是一次意义重大的盛会。从党中央对团的十八大筹备、召开的悉心指导中，从本次大会区别于往届的安排中，从习近平总书记对共青团工作的正面评价中，笔者深深感受到以习近平总书记为核心的党中央对共青团工作的高度重视。总书记强调，青年工作是一项政治性极强的工作，悠关党和国家前途命运。可见分量之重。在笔者的理解中，这既是对进入新时代共青团工作的认可与肯定，为团组织优化工作环境的同时，也提出了新的工作要求，尤其是对共青团组织深化改革、从严治团的强力鞭策。
　　推动共青团改革措施落地生根。推进共青团的改革是以习近平同志为核心的党中央着眼全局和长远作出的战略决策，更是共青团自身的生存发展的需要。对郑州局集团公司来说，党委制定下发了《集团公司党委关于加强和改进共青团工作的意见》，为共青团改革创造了良好的环境条件，而具体的措施落实就需要各级团组织扎实推进、久久为功，重点在于：要推动党建带团建工作力度进一步加强，突出党的政治领导和组织领导，把团组织“推优”入党，纳入发展党员工作规划；要坚持把思想政治引领贯穿团的各项工作和活动，构建新时代团青关系，强化党联系青年的桥梁纽带作用；要在推动共青团组织创新上出实招，灵活设置团的基层组织，推动青年之家、专长组织等凝聚青年新机制的建设；要发挥“专职+挂职+兼职”团干部队伍的作用，用好团支部书记津贴制度，让基层共青团组织更加坚强有力。
　　从严治团首先抓住关键少数。在从严治团的过程中，要让各级团干部充分了解团中央在全面从严治团上较真碰硬的态度，切实提升政治站位，提升敏感意识，强化作风建设和遵规守纪教育，使我们各级团干部始终步调一致，以严明的纪律与上级要求保持一致。在对基层团干部协管方面，严把入口关，从方案制定到组织考察全程参与，选配党政信得过、青年评价高、个人品德优、综合能力强，真正热爱共青团工作的青年人才。（作者为中国铁路郑州局集团有限公司团委副书记 ）