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[摘要]地质找矿工作是一项巨大的工程，但是现在存在监管政策不完善、资金短缺以及技术不先进的难点问题。通过国家宏观调控、企业自身管理及对人才的重视，都能有效地解决这些问题并使地质找矿工作健康发展。
[关键词]地质找矿 地质勘察 问题 解决措施
[中图分类号] P62 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2015）-6-19-1
1我国地质找矿工作的发展现状
现如今，我国经济快速发展，经济的发展需要充足的能源作为支撑。我国地域辽阔，地质成矿条件较好，矿藏资源丰富，因此为满足经济发展的需求我国的勘探行业日益发展起来。地质找矿方法包括砾石找矿法、重砾找矿法、地质填图法和矿床模式法，根据不同的地质条件确定不同的找矿方法，从而确定相应的前期准备工作，方法从原来的单一模式到现在各种方法相结合的复合模式；地质找矿的技术和仪器也越来越先进，原来主要依靠放大镜等简单的工具，现在出现了很多先进的设备；原来的找矿思路只是以找到矿藏为唯一目的，现在的找矿思路是结合周围环境及地质条件，找矿思路更加全面。找矿方法和设备的发展使得找矿工作越来越精确，工作量由原来繁重的人工劳动到现在科学先进的设备计算。到目前为止地质找矿已经形成了一套符合社会主义经济发展的、科学合理的机制。
2我国地质找矿工作面临的重点问题与难点问题
尽管找矿工作已经得到了空前的发展但是依旧存在一些不容忽视的问题，这些问题依旧加大了找矿的工作量。
2.1地质找矿资金短缺，资金分配不合理
地质找矿工作的勘探工作等都需要投入大量的人力物力，但是在我国现在还没有合理的资金投入模式，找矿工作资金短缺，使工作难以高效进行；同时还存在对已投入的资金分配不合理的情况，找矿工作的每个阶段需要的资金是不同的，但是在资金分配时没有按照需求进行资金的调动，这些问题直接导致工作进程缓慢，工作效率较低。
2.2地质找矿工作管理模式不成熟
找矿工作从前期的准备工作，到之后的野外地质勘探到最后的资料分析，每一项工作都需要相应人员的辛劳付出，需要一个团队的合作。虽然我国找矿工作队也有一定的管理模式，但是还没有成熟。各项工作的人员分配并不是按需分配，因此会造成某些工作人手不足工作量加大，不能保证工作的质量，也会形成某些工作人员浪费的现象。成熟的管理模式是团队中每个人能够分工合作，工作量基本相同，并且能够保证具有一定的灵活性。
2.3地质工作的监督体系不完善
矿藏属于国家的自然资源，由于其利润高市场需求量大等经济诱惑，一些找矿采矿过程中不合法的事情会发生。首先，由于利益的诱惑，会涌现很多技术不成熟的找矿队伍。这些队伍在找矿的过程中只是以利润最大化为唯一目的进行采矿，这就会出现对矿藏的滥采现象。这种行为会对周围环境造成极大的污染，并且安全措施不够，对矿藏进行极限开采，这都不利于资源的可持续利用，与可持续发展观相背。其次，商业化的开采往往会在商人和官员之间形成一定的关系网络，从而在项目的审批、工作质量的检查中出现一定的漏洞。也正是由于这种不正当的关系，技术过关、操作正规、有质量保证的队伍由于较大的经济投入而与这些投资少、以利润为第一目标的商业化队伍形成不公平的竞争，这种市场竞争机制会对地质找矿工作造成严重的不良影响，严重阻碍找矿工作的发展。
2.4地质找矿工作高端技术人员缺乏
对地质找矿工作的勘察工作来说，有经验、有技术的人才是整个工作顺利完成的关键。但是，目前勘察工作存在着高新技术人才稀缺的现象。造成人员缺乏的原因有很多，首先，地质找矿工作地点是在野外，工作人员大部分时间都奔走于我国的荒凉地区，工作条件艰苦；收入相对偏低并且职位提升空间不大，这就造成人员的流失，并且由于工作人员的工作时间不长，经验也不丰富，有经验、有技术的人才更是难得。再次，人才缺乏也与对人才的重视程度不够有关。一些单位只是信任一些高端的仪器而忽略了对人才的技术培训。在勘探工作中，创新性人才的缺乏使得勘探工作只能引进国外的技术和设备，工作比较被动，很难向高精尖的方向发展。
3解决我国地质找矿问题的措施
对于以上我国找矿工作出现的问题，提出以下相应的解决措施。
3.1国家完善相关的监管调控机制
地质找矿工作的方向是以市场经济的发展为风向标的，国家的调控机制起到了向导的作用。国家通过宏观调控工作，为矿产企业引导一条符合市场经济发展的、科学的、健康的发展道路。同时国家应通过完善监管机制，对技术不过关的企业单位进行管理，要形成一个公平的竞争环境，使技术过硬、管理制度合理的企业健康发展。
3.2建立合理的矿产勘探开发体系
合理的矿产勘探开发体系，是以企业的发展为主，国家的宏观调控为辅的开发体系。企业通过建立合理的发展模式来自我壮大，国家通过调控为企业发展提供正确的发展方向。
3.3地质找矿企业制定合理的管理模式
企业的管理模式对于企业的发展起到关键性的作用。通过对人员工作的合理分配，制定合理的奖惩制度来提高工作人员的积极性并发挥一个企业的团队工作效力，提高企业在市场中的竞争力。
3.4注重人才的引进，重视对人才的培养
在地质勘探方面，现在有大量先进的仪器设备和高新技术，但是仅仅依靠这些设备勘探工作是不完备的。对于勘探类的野外现场性质的工作，勘探人员的经验和技术是最基本也是最重要的。先进的仪器设备起到了减轻工作量和使工作精确化的作用，工作人员是灵活的，能够依据不同的情况做出相应的判断。所以，吸纳创新性人才，重视员工的技术培训对企业的可持续发展有着至关重要的作用。
3.5提高单位的融资，并使资金分配合理
现在普遍存在着矿藏勘探资金不足的问题，因此提高企业的融资能力对企业来说是必要的。可以通过民营资本的加入或者政府方面的投资来充实企业的资金。在有足够资金的情况下，资金是否能够合理分配也对企业有很大的影响。应建立资金分配制度，按照实际情况，每项工作都有合理的资金投入。
4结语
综上所述，找矿工作是一项巨大的工程，不但涉及企业本身，还与国家的宏观调控政策和监管机制息息相关，同时科学技术又是其发展的根本保障。但是，在以上方面，都存在一些政策不完善、资金短缺以及技术不先进的难点问题。通过国家宏观调控，企业自身管理及对人才的重视，都能有效地解决以上问题并使地质找矿工作健康发展。
参考文献
[1]徐培根，孔锐.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].资源与产业，2010（1）.
[2]延辉.地质找矿工作中的重点难点问题[J].科技传播，2012（07）.
[关键词]地质找矿 地质勘察 问题 解决措施
[中图分类号] P62 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2015）-6-19-1
1我国地质找矿工作的发展现状
现如今，我国经济快速发展，经济的发展需要充足的能源作为支撑。我国地域辽阔，地质成矿条件较好，矿藏资源丰富，因此为满足经济发展的需求我国的勘探行业日益发展起来。地质找矿方法包括砾石找矿法、重砾找矿法、地质填图法和矿床模式法，根据不同的地质条件确定不同的找矿方法，从而确定相应的前期准备工作，方法从原来的单一模式到现在各种方法相结合的复合模式；地质找矿的技术和仪器也越来越先进，原来主要依靠放大镜等简单的工具，现在出现了很多先进的设备；原来的找矿思路只是以找到矿藏为唯一目的，现在的找矿思路是结合周围环境及地质条件，找矿思路更加全面。找矿方法和设备的发展使得找矿工作越来越精确，工作量由原来繁重的人工劳动到现在科学先进的设备计算。到目前为止地质找矿已经形成了一套符合社会主义经济发展的、科学合理的机制。
2我国地质找矿工作面临的重点问题与难点问题
尽管找矿工作已经得到了空前的发展但是依旧存在一些不容忽视的问题，这些问题依旧加大了找矿的工作量。
2.1地质找矿资金短缺，资金分配不合理
地质找矿工作的勘探工作等都需要投入大量的人力物力，但是在我国现在还没有合理的资金投入模式，找矿工作资金短缺，使工作难以高效进行；同时还存在对已投入的资金分配不合理的情况，找矿工作的每个阶段需要的资金是不同的，但是在资金分配时没有按照需求进行资金的调动，这些问题直接导致工作进程缓慢，工作效率较低。
2.2地质找矿工作管理模式不成熟
找矿工作从前期的准备工作，到之后的野外地质勘探到最后的资料分析，每一项工作都需要相应人员的辛劳付出，需要一个团队的合作。虽然我国找矿工作队也有一定的管理模式，但是还没有成熟。各项工作的人员分配并不是按需分配，因此会造成某些工作人手不足工作量加大，不能保证工作的质量，也会形成某些工作人员浪费的现象。成熟的管理模式是团队中每个人能够分工合作，工作量基本相同，并且能够保证具有一定的灵活性。
2.3地质工作的监督体系不完善
矿藏属于国家的自然资源，由于其利润高市场需求量大等经济诱惑，一些找矿采矿过程中不合法的事情会发生。首先，由于利益的诱惑，会涌现很多技术不成熟的找矿队伍。这些队伍在找矿的过程中只是以利润最大化为唯一目的进行采矿，这就会出现对矿藏的滥采现象。这种行为会对周围环境造成极大的污染，并且安全措施不够，对矿藏进行极限开采，这都不利于资源的可持续利用，与可持续发展观相背。其次，商业化的开采往往会在商人和官员之间形成一定的关系网络，从而在项目的审批、工作质量的检查中出现一定的漏洞。也正是由于这种不正当的关系，技术过关、操作正规、有质量保证的队伍由于较大的经济投入而与这些投资少、以利润为第一目标的商业化队伍形成不公平的竞争，这种市场竞争机制会对地质找矿工作造成严重的不良影响，严重阻碍找矿工作的发展。
2.4地质找矿工作高端技术人员缺乏
对地质找矿工作的勘察工作来说，有经验、有技术的人才是整个工作顺利完成的关键。但是，目前勘察工作存在着高新技术人才稀缺的现象。造成人员缺乏的原因有很多，首先，地质找矿工作地点是在野外，工作人员大部分时间都奔走于我国的荒凉地区，工作条件艰苦；收入相对偏低并且职位提升空间不大，这就造成人员的流失，并且由于工作人员的工作时间不长，经验也不丰富，有经验、有技术的人才更是难得。再次，人才缺乏也与对人才的重视程度不够有关。一些单位只是信任一些高端的仪器而忽略了对人才的技术培训。在勘探工作中，创新性人才的缺乏使得勘探工作只能引进国外的技术和设备，工作比较被动，很难向高精尖的方向发展。
3解决我国地质找矿问题的措施
对于以上我国找矿工作出现的问题，提出以下相应的解决措施。
3.1国家完善相关的监管调控机制
地质找矿工作的方向是以市场经济的发展为风向标的，国家的调控机制起到了向导的作用。国家通过宏观调控工作，为矿产企业引导一条符合市场经济发展的、科学的、健康的发展道路。同时国家应通过完善监管机制，对技术不过关的企业单位进行管理，要形成一个公平的竞争环境，使技术过硬、管理制度合理的企业健康发展。
3.2建立合理的矿产勘探开发体系
合理的矿产勘探开发体系，是以企业的发展为主，国家的宏观调控为辅的开发体系。企业通过建立合理的发展模式来自我壮大，国家通过调控为企业发展提供正确的发展方向。
3.3地质找矿企业制定合理的管理模式
企业的管理模式对于企业的发展起到关键性的作用。通过对人员工作的合理分配，制定合理的奖惩制度来提高工作人员的积极性并发挥一个企业的团队工作效力，提高企业在市场中的竞争力。
3.4注重人才的引进，重视对人才的培养
在地质勘探方面，现在有大量先进的仪器设备和高新技术，但是仅仅依靠这些设备勘探工作是不完备的。对于勘探类的野外现场性质的工作，勘探人员的经验和技术是最基本也是最重要的。先进的仪器设备起到了减轻工作量和使工作精确化的作用，工作人员是灵活的，能够依据不同的情况做出相应的判断。所以，吸纳创新性人才，重视员工的技术培训对企业的可持续发展有着至关重要的作用。
3.5提高单位的融资，并使资金分配合理
现在普遍存在着矿藏勘探资金不足的问题，因此提高企业的融资能力对企业来说是必要的。可以通过民营资本的加入或者政府方面的投资来充实企业的资金。在有足够资金的情况下，资金是否能够合理分配也对企业有很大的影响。应建立资金分配制度，按照实际情况，每项工作都有合理的资金投入。
4结语
综上所述，找矿工作是一项巨大的工程，不但涉及企业本身，还与国家的宏观调控政策和监管机制息息相关，同时科学技术又是其发展的根本保障。但是，在以上方面，都存在一些政策不完善、资金短缺以及技术不先进的难点问题。通过国家宏观调控，企业自身管理及对人才的重视，都能有效地解决以上问题并使地质找矿工作健康发展。
参考文献
[1]徐培根，孔锐.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].资源与产业，2010（1）.
[2]延辉.地质找矿工作中的重点难点问题[J].科技传播，2012（07）.