【摘 要】
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通过对习近平用人选人讲话的整理与解读,梳理出一些结论:一是领导干部要善于借鉴历史成功经验,对历史上经典的选人用人制度灵活运用,使其具有时代性;二是严格把握选人用人的
【机 构】
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西安理工大学马克思主义学院,中共修文县委党校
【基金项目】
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中共贵州省委党校、贵州行政学院2018年度社科系统调研课题“习近平领导风格对建设高素质专业化干部队伍的启示”(18DXKTYB094)
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通过对习近平用人选人讲话的整理与解读,梳理出一些结论:一是领导干部要善于借鉴历史成功经验,对历史上经典的选人用人制度灵活运用,使其具有时代性;二是严格把握选人用人的标准,标准是衡量好干部的标尺,好的标准才能选举出忠诚实干的好干部,被选者必须与党的思想保持一致,拥有坚定政治立场,能够灵活转变思维观念,在基层有所建树,群众认可度、满意度高;三是公正选人用人渠道,用人渠道如果不公正,即使是单独个案也会在党内形成负面效应;四是重视培养干部的工作思维、容错与激励思维、创新工作方式思维、不断学习思维。好标准、好渠道才
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