【摘 要】
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市场经济体制下,人事制度由过去的终身制转变为聘任制(或称合同制),赋予单位与教师双方更大的选择空间,它有利于加速人员的合理流动,有利于形成开放、竞争的用人氛围,有利于
【机 构】
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中南大学后勤集团湖南长沙410083
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市场经济体制下,人事制度由过去的终身制转变为聘任制(或称合同制),赋予单位与教师双方更大的选择空间,它有利于加速人员的合理流动,有利于形成开放、竞争的用人氛围,有利于建构积极的激励机制,有利于建立科学高效的选拔机制,最终实现人力资源的优化配置。但也因流动性过大的问题,使教师队伍缺乏稳定性,甚至造成各方面资源的浪费。本文阐述了如何正视人才的流动、如何控制人才流失,如何加强聘任制教师的稳定性。
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