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随着后勤社会化改革的不断深入,后勤集团人员结构由单一的事业编制员工向事业编制、合同制、劳务派遣等多元化用工模式转变,劳动关系管理也日趋复杂。后勤工会面对构建和谐劳动关系的新问题和新挑战。以中国海洋大学后勤集团为例分析高校后勤工会构建和谐劳动关系的实践与思考。
高校后勤工会构建和谐劳动关系的实践与思考——以中国海洋大学后勤工会为例
【摘 要】
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随着后勤社会化改革的不断深入,后勤集团人员结构由单一的事业编制员工向事业编制、合同制、劳务派遣等多元化用工模式转变,劳动关系管理也日趋复杂。后勤工会面对构建和谐劳
【机 构】
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中国海洋大学后勤集团;
【出 处】
：
高校后勤研究
【发表日期】
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2004年期
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