【摘 要】
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我国劳动争议仲裁前置的处理程序,为保障劳资双方合法权益、维护劳动关系和谐稳定提供了公平高效的解决机制。然而,劳动争议仲裁制度固有的封闭性、争议主体的特定性极易诱使
【机 构】
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贵州大学法学院诉讼法教研室,贵州大学法学院
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“民事诉讼案外第三人撤销之诉研究”(14BFX157),贵州大学人文社会科学项目“我国高校纠纷多元化解决机制探究”(GDYB202005)。
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我国劳动争议仲裁前置的处理程序,为保障劳资双方合法权益、维护劳动关系和谐稳定提供了公平高效的解决机制。然而,劳动争议仲裁制度固有的封闭性、争议主体的特定性极易诱使当事双方相互串通,提起虚假劳动仲裁,侵害案外人的正当权益。在劳动仲裁视域下,探讨案外人救济路径的选择,首先要对现有救济模式进行可行性梳理。仲裁框架内的司法审查机制立法薄弱、缺乏可借鉴性,诉讼法框架内的另行起诉制度易造成执行依据的抵牾,再审制度启动门槛畸高,案外人异议之诉救济力度有限,而第三人撤销之诉在立法理念、制度衔接等方面都与劳动仲裁中案外人权
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