【摘 要】
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本文以采油厂工效挂钩考核管理模式的建设为核心,以充分调动采油厂广大干部员工立足油田发展、实现多劳多得、公平公正考核、突出自身价值为关键,探索建立科学化的考核工作体
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本文以采油厂工效挂钩考核管理模式的建设为核心,以充分调动采油厂广大干部员工立足油田发展、实现多劳多得、公平公正考核、突出自身价值为关键,探索建立科学化的考核工作体系,形成了方式科学化、操作信息化、程序规范化、结果公正化的考核工作新局面。
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