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对我国高校图书馆实施岗位社会化的3种常见模式（聘用学生馆员、聘用临时工、业务外包）进行比较分析,发现各有优缺点。指出：对于聘用学生馆员,图书馆应重点解决人员流动性大的问题;对于聘用临时工,其风险主要在法律方面,返聘退休人员可以避免法律风险;对于业务外包,则需加强对外包人员的监督管理。
我国高校图书馆主要岗位社会化模式比较研究——以北京市“211工程”高校图书馆为例
【摘 要】
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对我国高校图书馆实施岗位社会化的3种常见模式（聘用学生馆员、聘用临时工、业务外包）进行比较分析,发现各有优缺点。指出：对于聘用学生馆员,图书馆应重点解决人员流动性大的问
【机 构】
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中国科学院文献情报中心,首都师范大学图书馆
【出 处】
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情报探索
【发表日期】
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2014年12期
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