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绩效考核是人力资源管理工作的重要环节。探究新背景下部门关键绩效指标（KPI），对于强化县级供电企业规范管理、实现绩效水平提升具有重大理论意义与现实意义。本文基于平衡计分卡的视角，探析新形势下县级供电企业人力资源管理部门业绩考核的基本思路。
县级供电企业绩效考核探析
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理工作的重要环节。探究新背景下部门关键绩效指标（KPI），对于强化县级供电企业规范管理、实现绩效水平提升具有重大理论意义与现实意义。本文基于平衡计分
【机 构】
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安徽电力广德供电有限责任公司
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2013年19期
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