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高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,加强辅导员队伍建设的关键是做好辅导员的选聘工作。目前广泛运用于人才测评的胜任力理论,对高校辅导员选聘工作具有重要的理论与实践意义。高校在辅导员选聘中应建立以辅导员队伍建设规划为指导,以辅导员胜任力模型为标准,以多方位的测评方式为手段的选聘机制。
胜任力理论及高校辅导员选聘机制的优化
【摘 要】
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高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,加强辅导员队伍建设的关键是做好辅导员的选聘工作。目前广泛运用于人才测评的胜任力理论,对高校辅导员选聘工作具有重要的理
【机 构】
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重庆大学学生工作部
【出 处】
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重庆大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年04期
【基金项目】
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重庆市教委2005年人文社科重点项目“高校辅导员队伍现状调研及建设研究”(05jwsk206)
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