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本文综合人力资本理论与核心竞争力的有关研究，分析了女研究生在人力资本投资方面的优势与目前存在的问题。同时，针对女研究生群体的特殊性，从国家、社会、学校及个人的角度提出应对策略。一、研究生核心竞争力的概念1990年，美国经济学家普拉哈拉德（PRAHALAD）和哈默尔（HAMEL）首先在《哈佛商业评论》上对企业的发展运作提出了“核心竞争力”的概念。所谓“核心竞争力”，是指在某一组织内部经过整合了的知识和技能，