论文部分内容阅读
申请人王某，系某研究院职工，因单位拒绝其提出的解除聘用合同申请，向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人王某诉称：其大学毕业后到被申请人处工作，双方签订了聘用合同，聘用合同约定了服务期限和违约责任。由于被申请人工作环境和条件不适合其事业发展，遂向单位领导提出解除聘用合同的要求，被申请人起初不同意提前解除聘用关系，后来提出如提前解约须交纳违约金并赔偿经济损失。