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随着我国高校人事改革的不断深入，高校富余人员的再就业已成为影响高校人力资源管理成功与否的关键性影响因素。只有解决了这一难题，高校的人力资源管理才能在稳定的前提下稳步推进，高校也才能在稳定的环境下顺利发展。就高校富余人员产生的原因、现状进行了细致分析，并提出了解决高校富余人员再就业问题的一些观点。