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90后大学毕业生走上工作岗位以来,逐渐成为现代企业的主力军。但其在职场上的稳定性较差,呈现出频繁的短工化离职行为。本文分析了民营企业90后大学毕业新员工频繁离职行为的影响因素,提出解决其短工化行为的管理建议和对策。
民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素与对策
【摘 要】
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90后大学毕业生走上工作岗位以来,逐渐成为现代企业的主力军。但其在职场上的稳定性较差,呈现出频繁的短工化离职行为。本文分析了民营企业90后大学毕业新员工频繁离职行为的
【机 构】
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淮阴工学院商学院,
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2016年16期
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