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企业培训越来越受到企业的重视，成为企业人力资源管理的关键之一，但是，培训过后，是否给学员带来知识和技能的提高，是否给公司带来销售利润的上升和顾客满意人数的增加。为了更好的了解培训是否转化为现实的生产力，需要寻找一种合适的评估方法对培训效果进行现实有效的评估，作者通过对国外有关企业培训效果评估方法的大量研读，对其方法作了如下总结。