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在社会主义市场经济条件下,企业的竞争归根到底是人才竞争.所谓制度创新、技术创新、市场创新、管理创新,归根到底取决于人才观念的创新.应该说,这已成为所有企业的共识.党的十四届四中全会提出的"要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念,不拘一格选拔人才"和"逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制."这种"观念"和"机制"问题在国有企业有突出反映.解决人才的"观念"和"机制"