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摘要：随着时代的发展，企业竞争的核心要素越来越倾向于人力资源，人才已经成为企业争取市场、促进长远发展的重要保证。思想政治工作在加强人才队伍建设、打造人才培养工程、保障人才队伍稳定、做好人才发展导向等方面工作中起到了至关重要的作用。因此，只有不断完善企业思想政治工作体系，建立健全各项机制，创新思想政治工作的方式方法，扩展企业思想政治工作职能，积极响应习近平主席提出的“转变思想作风，密切联系群众”号召，才能促进企业不断发展，为社会做出长足的贡献。
关键词：思想政治工作;企业;人才培养
在当前形势下，人才成为企业竞争中非常重要的战略行资源，提高人才在企业建设中的核心地位，发挥其突出作用，对企业在市场中赢得优势，获得最大化的利益有着重大的意义。要突出人才的优势地位，必须采取多项措施提高企业内部人才队伍的稳定性，加强人才的团结性。随着时间的推移，企业职工开始不断倾向年轻化，企业人才的流动性也不断加大，如何提高他们对企业的忠诚度，留住人才为企业建设成为一个关注的焦点问题。思想政治工作能够提高职工的价值观念，对企业人才队伍的稳定具有很大的作用，值得我们具体地分析。
一、思想政治工作在企业人才培养中的作用
1.完善企业思想政治工作体系，加强人才队伍建设
思想引领是提高党管人才工作水平的基本前提，思想解放的深度决定人才培养工作的力度。集团党委坚持思想与规划引领相结合，确立人才培养战略布局。通过学习培训，在各级领导干部中倡导“人才是科学发展的第一资源”的理念，让党政主要领导首先成为优秀的人力资源管理者，使人才工作与企业发展有机融合。组织架构的成功搭建是实现目标的基础。一直以来集团两级党委、团委、工会作为发挥人才作用的组织平台，他们或是行动上的策划者，或是政策上的扶持者，或是经费上的支持者，或是活动上的帮助者，打造了全方位、多层次、立体交错的工作模式。实际工作中，有目标任务、有计划方案、有载体和措施、有保障和责任，把责任分解到党委、党支部，变“独角戏”为“大合唱”，切实以责任激发动力，以动力强化落实，以人才政治坚定、业务精湛、爱企敬业的标准检验人才工作的效果。
2.端正企业领导的作风，打造高质量的管理团队
企业的发展离不开人力资源的开发和管理，打造一支专业性强的管理团队能够迅速增强企业的实力，使各项工作开展有条不紊，工作安排井井有条。在企业的正常运行上，领导具有主要的引导、指挥的重大责任，肩负着企业各项重大项目的洽谈、与相关行业的沟通等责任。加强对他们思想政治的教育，提高他们的思想觉悟，关系着企业未来的建设。同时，管理层在企业中具有不同程度的权力，掌管着企业运行的钥匙，思想观念一旦出现偏差，就很可能会给企业带来严重的后果。思想政治工作不仅要在企业职工中间开展，还要进一步向企业领导层进行深入发展。思想政治工作能够端正企业领导的态度，通过加强宣传，采用多种手法包括反面教材的展示、现实案例的分析等能够对领导起到一种警示的作用。通过对我国法律法规的介绍，弥补领导对法律知识的欠缺，使他们树立较强的法制观念，从而在很大程度上能够消除他们的侥幸心理，防止出现以身试法的危险行为。同时，思想政治工作的深入开展，能够形成一种巨大的威慑力，增强企业领导的自律性，端正作风，廉洁自爱，避免利用手中的特权谋取个人的不正当利益，影响企业的形象。
3.减少外界因素对职工的影响，培养吃苦耐劳的精神
随着经济社会的高速进步，企业与企业之间的竞争越来越激烈，为了招揽人才，不同企业在同行业中不断地开出各种优惠条件，使人才的流动性加大。由于外界因素的复杂化，信息的畅通无阻，各种诱惑随之而来，给企业人才队伍的稳定性造成了不同程度的冲击。尤其是企业职工年轻化的趋势，更加剧了企业人才队伍的涣散。由于他们不像老职工对企业有那么高的忠诚度，而且心性不定，容易在海量的诱惑条件面前发生动摇，从而导致企业职员的流失。所以，加强企业人才队伍对外界因素的抵抗力非常重要。
思想政治工作可以帮助企业职工增进对所处企业的了解，认清自身工作的性质，明白自身工作职位的重要性，从而提高对工作的重视程度，以主人翁的姿态完成好企业的工作任务，促进工作质量的提升。通过对企业目标与性质的讲解以及企业核心价值的介绍，使职工思想与企业思想进行结合，提高职工对企业的认可，提升对企业的忠诚度，进而企业职工能够拒绝外界的各种诱惑，增强凝聚力，促进企业人才队伍的稳定。
4.消除职工之间的误会矛盾，协调人员之间关系
在工作中，职工与职工之间难免会产生摩擦，企业上下层也会因为各种原因造成矛盾，如果不能得到及时解决，就会妨碍企业的正常运作，影响职工的情绪，导致企业人才队伍稳定性的降低。思想政治工作的主要目的就是协调企业各方的关系，化解彼此间存在的矛盾，使企业达到和谐的發展。思想政治工作能够对矛盾双方进行开导，通过对矛盾原因的分析，顾及双方的利益，从中做出疏解，消除双方的思想障碍，达到双方的和解。思想政治工作从理性的层面对企业的管理者进行心态的平衡，弥补因性格导致讨论过于激烈等现象的发生，同时企业在积极开展思想政治工作的基础上，对相关管理制度进行完善，健全考核机制，改进竞争模式，创新激励措施等，营造良好的工作环境，权衡各方面的利益，做到公正公平，有效地避免了企业的利益之争和职位之争，减少了矛盾的发生，使企业环境更加的和谐，企业人员之间的关系更加的融洽。
二、结语
随着企业规模的不断壮大和发展的不断深入，人才越来越受到企业的重视。加强人力资源的整合和优化，调动人才的积极性，发挥人才的创造性，推动人才队伍稳定性的建设越来越成为企业发展中不可忽视的中心点。思想政治工作贯穿于企业运行的各个环节，是企业打开市场、快速发展的基石，协调着企业各方面的关系，维护着企业职员之间的团结，也是推动企业人才队伍稳定性发展的关键力量。因此，加强对思想政治工作在企业人才队伍稳定中的作用的探讨，有利于突出思想政治工作的重要性，从而为各大企业提供有价值的参考。
参考文献：
[1]韩冰冰，杨峻，刘亚军，等.思想政治工作在企业人才队伍稳定中的作用探讨[J].企业导报，2012，26（5）：10-11.
[2]叶俊峰，周永才.试论如何发挥思想政治工作在企业文化建设中的积极作用[J].今日南国：理论创新版，2012，54（6）：15-16.
陕钢集团汉中钢铁有限责任公司 724200
关键词：思想政治工作;企业;人才培养
在当前形势下，人才成为企业竞争中非常重要的战略行资源，提高人才在企业建设中的核心地位，发挥其突出作用，对企业在市场中赢得优势，获得最大化的利益有着重大的意义。要突出人才的优势地位，必须采取多项措施提高企业内部人才队伍的稳定性，加强人才的团结性。随着时间的推移，企业职工开始不断倾向年轻化，企业人才的流动性也不断加大，如何提高他们对企业的忠诚度，留住人才为企业建设成为一个关注的焦点问题。思想政治工作能够提高职工的价值观念，对企业人才队伍的稳定具有很大的作用，值得我们具体地分析。
一、思想政治工作在企业人才培养中的作用
1.完善企业思想政治工作体系，加强人才队伍建设
思想引领是提高党管人才工作水平的基本前提，思想解放的深度决定人才培养工作的力度。集团党委坚持思想与规划引领相结合，确立人才培养战略布局。通过学习培训，在各级领导干部中倡导“人才是科学发展的第一资源”的理念，让党政主要领导首先成为优秀的人力资源管理者，使人才工作与企业发展有机融合。组织架构的成功搭建是实现目标的基础。一直以来集团两级党委、团委、工会作为发挥人才作用的组织平台，他们或是行动上的策划者，或是政策上的扶持者，或是经费上的支持者，或是活动上的帮助者，打造了全方位、多层次、立体交错的工作模式。实际工作中，有目标任务、有计划方案、有载体和措施、有保障和责任，把责任分解到党委、党支部，变“独角戏”为“大合唱”，切实以责任激发动力，以动力强化落实，以人才政治坚定、业务精湛、爱企敬业的标准检验人才工作的效果。
2.端正企业领导的作风，打造高质量的管理团队
企业的发展离不开人力资源的开发和管理，打造一支专业性强的管理团队能够迅速增强企业的实力，使各项工作开展有条不紊，工作安排井井有条。在企业的正常运行上，领导具有主要的引导、指挥的重大责任，肩负着企业各项重大项目的洽谈、与相关行业的沟通等责任。加强对他们思想政治的教育，提高他们的思想觉悟，关系着企业未来的建设。同时，管理层在企业中具有不同程度的权力，掌管着企业运行的钥匙，思想观念一旦出现偏差，就很可能会给企业带来严重的后果。思想政治工作不仅要在企业职工中间开展，还要进一步向企业领导层进行深入发展。思想政治工作能够端正企业领导的态度，通过加强宣传，采用多种手法包括反面教材的展示、现实案例的分析等能够对领导起到一种警示的作用。通过对我国法律法规的介绍，弥补领导对法律知识的欠缺，使他们树立较强的法制观念，从而在很大程度上能够消除他们的侥幸心理，防止出现以身试法的危险行为。同时，思想政治工作的深入开展，能够形成一种巨大的威慑力，增强企业领导的自律性，端正作风，廉洁自爱，避免利用手中的特权谋取个人的不正当利益，影响企业的形象。
3.减少外界因素对职工的影响，培养吃苦耐劳的精神
随着经济社会的高速进步，企业与企业之间的竞争越来越激烈，为了招揽人才，不同企业在同行业中不断地开出各种优惠条件，使人才的流动性加大。由于外界因素的复杂化，信息的畅通无阻，各种诱惑随之而来，给企业人才队伍的稳定性造成了不同程度的冲击。尤其是企业职工年轻化的趋势，更加剧了企业人才队伍的涣散。由于他们不像老职工对企业有那么高的忠诚度，而且心性不定，容易在海量的诱惑条件面前发生动摇，从而导致企业职员的流失。所以，加强企业人才队伍对外界因素的抵抗力非常重要。
思想政治工作可以帮助企业职工增进对所处企业的了解，认清自身工作的性质，明白自身工作职位的重要性，从而提高对工作的重视程度，以主人翁的姿态完成好企业的工作任务，促进工作质量的提升。通过对企业目标与性质的讲解以及企业核心价值的介绍，使职工思想与企业思想进行结合，提高职工对企业的认可，提升对企业的忠诚度，进而企业职工能够拒绝外界的各种诱惑，增强凝聚力，促进企业人才队伍的稳定。
4.消除职工之间的误会矛盾，协调人员之间关系
在工作中，职工与职工之间难免会产生摩擦，企业上下层也会因为各种原因造成矛盾，如果不能得到及时解决，就会妨碍企业的正常运作，影响职工的情绪，导致企业人才队伍稳定性的降低。思想政治工作的主要目的就是协调企业各方的关系，化解彼此间存在的矛盾，使企业达到和谐的發展。思想政治工作能够对矛盾双方进行开导，通过对矛盾原因的分析，顾及双方的利益，从中做出疏解，消除双方的思想障碍，达到双方的和解。思想政治工作从理性的层面对企业的管理者进行心态的平衡，弥补因性格导致讨论过于激烈等现象的发生，同时企业在积极开展思想政治工作的基础上，对相关管理制度进行完善，健全考核机制，改进竞争模式，创新激励措施等，营造良好的工作环境，权衡各方面的利益，做到公正公平，有效地避免了企业的利益之争和职位之争，减少了矛盾的发生，使企业环境更加的和谐，企业人员之间的关系更加的融洽。
二、结语
随着企业规模的不断壮大和发展的不断深入，人才越来越受到企业的重视。加强人力资源的整合和优化，调动人才的积极性，发挥人才的创造性，推动人才队伍稳定性的建设越来越成为企业发展中不可忽视的中心点。思想政治工作贯穿于企业运行的各个环节，是企业打开市场、快速发展的基石，协调着企业各方面的关系，维护着企业职员之间的团结，也是推动企业人才队伍稳定性发展的关键力量。因此，加强对思想政治工作在企业人才队伍稳定中的作用的探讨，有利于突出思想政治工作的重要性，从而为各大企业提供有价值的参考。
参考文献：
[1]韩冰冰，杨峻，刘亚军，等.思想政治工作在企业人才队伍稳定中的作用探讨[J].企业导报，2012，26（5）：10-11.
[2]叶俊峰，周永才.试论如何发挥思想政治工作在企业文化建设中的积极作用[J].今日南国：理论创新版，2012，54（6）：15-16.
陕钢集团汉中钢铁有限责任公司 724200