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摘 要：本文阐述了在新的形势下，工会如何根据职工群众的需求赋予文体活动新内涵，使工会文体活动具有吸引力和生命力的关键所在。工会文体活动需要最大限度地吸引职工群众参与，体现职工群众参与的普遍性、积极性，达到增强职工的凝聚力，增强职工群众身心健康的目的。本文对工会开展文体活动的探索和新思路阐述一下自己的见解。
关键词：工会； 文体活动； 探索； 新思路
引言：
当前，在煤矿企业面临严峻经营形势下，如何发挥职工文体活动的作用，促进职工对企业的感情，改善人文关系环境，增强企业凝聚力，成为了一个重要课题摆在了工会工作者面前。
1工会开展文体活动的重要意义
1.1有利于增强职工身心健康近年来，职工的工作节奏不断加快、工作效率不断提高，职工的身心压力不断增大。根据调查表明，76%的职工存在超时工作或连续工作时间偏长，而每周花在业余爱好和休闲活动的时间较少。工会从维护职工健康出发，组织各种文体活动，吸引众多职工积极参与，使职工在工作紧张之余通过工会文体活动增强体质，减压释负，调适心理，消除疲劳，恢复体力，以便更充沛的精力投身于事业中。
1.2有利于培养职工团队意识由于工作分工的细化，许多职工在工作时往往是“单枪匹马”地操作，集体协同意识不强。工会文体活动的许多项目都需要集体协同完成。职工们在踊跃地参加各项竞赛，并在竞赛中体现出团队的精神面貌。充分激发职工潜在的思想作风和内在品质，培养出团队精神，激发员工的荣誉感。参与这样的文体活动，使职工在活动中逐步强化集体意识，在攻克技术难关的过程中，会更主动运用集体智慧。
1.3有利于促进职工之间交流由于工作节奏快，很多职工虽然同在一个屋檐下，但彼此的交流甚少。通过工会组织的文体活动这个舞台，大家聚集在一起进行各方面的交流和沟通，得到启发和帮助，使工作更加出色，也使生活质量更加提高。经常性开展工会文体活动，可使职工之间消除误解，更好地开展工作。
2工会文体活动组织的新思路
2.1活动制此形式最大的优势，是能够有效地解决工会专职工作人员人手不够等问题，以最大限度地吸引职工参与。从目前调查的情况看，很多单位工会存在“人手少、兼职多、事务忙”的特点。因此，工会可以调动职工中有一定文体技术特长、且热心为职工服务的职工担任活动负责人。
2.2协会制“协会制”即成立工会所属的各项文体协会，由文体特长和爱好的职工担任负责人。每个文体协会有计划地自主吸收有共同爱好的会员及开展活动，这种文体活动的载体，既培养一只工会积极分子队伍，使职工文体活动开展有了更多的组织者，又使工会“周周有活动，月月有比赛”。工会加强各类文体协会的组织管理，为协会活动的开展提供力所能及的支持，外请专业老师每周举办专题培训，发挥各类协会职工文化阵地作用，为不同兴趣的职工提供展示自我的平台。
2.3分工会制此方式最大的好处，是调动部门分工会的积极性和推动分工会开展工会文体活动。在开展工会文体活动尤其是大型的运动会或晚会时，筹备组织的任务既繁重又繁琐，需要投入大量的精力，靠工会的几名专职工作人员显然是较难在短时间里做好的。如果把一个个项目交给部门分工会筹备开展，既调动分工会参与的积极性，又推动分工会组织职工开展文体活动。同时，还可以解决工会专职工作人员人手不夠的问题，延伸了工会工作的“手臂”，使工会文体活动保持经常性开展的态势。
3工会开展文体活动过程中存在的问题
3.1单位领导对文体活动的不够重视开展文体活动对一个单位的促进作用是间接的、隐形的，而且需要花费一定的人力、物力、财力，占据一定的时间和场地，投入较大。一些领导人员对这项活动存在偏见，因而也不够重视。没有完善的制度保障和必要的经费支持，工会开展文体活动存在诸多不便与困难。
3.2统一组织难度大职工人数多，且人员较分散，再加上工作任务重，缺乏合理的规划和安排，一些职工并不热衷于参加这样的活动，积极性不高，工会统一组织文体活动的难度大。即使开展了文体活动，收效也甚微，不能取得良好的效果。
3.3开展文体活动缺乏骨干力量开展高质量的文体活动，工会需要有一定的人才储备。一个单位如果没有职工会唱歌，就没有办法举办歌唱比赛；没有人会舞蹈，就没有办法排练舞蹈节目；没有人会打球就无法开展球类比赛。尤其，缺乏骨干力量的支持与带动，其他职工参加文体活动的积极性也不高，严重影响了文体活动的质量与效果。
4工会开展文体活动中需要注意的几项内容
4.1结合本单位实际出发工会开展文体活动应坚持结合本单位的实际情况，因地制宜，从职工的需求出发，协调好各部门的关系，尽量减少对其他部门造成的影响，所选的活动类型应具有丰富性和广泛性，便于广大职工的参与，对活动中使用到的一些设施设备等，切忌盲目追求高大上的档次，厉行节约。
4.2努力争取单位领导对工会开展文体活动的重视与支持工会工作人员需要及时向领导做出报告请示，向他们详细介绍并用具体事实证明开展文体活动在单位发展中的重要作用，让领导正确认识到这个问题。而且，在现代社会，随着全民健身运动、文艺活动的大力开展，广大职工健身意识、文化意识明显增强。单位领导应与时俱进，坚持“以人为本”的原则，加大对工会文体活动的支持力度，指导他们创建完善的制度体系，并给予必要的经费支持，使得工会能够顺利开展形式多样、内容丰富的文体活动。
4.3大力培养开展文体活动的骨干力量工会开展文体活动离不开一批在某些方面有专长的职工的支持和带动，培养一支高素质的文体骨干队伍对文体活动的高效开展具有重要意义。工会工作人员应结合单位自身情况，有计划地培养一批热爱文体活动且在这些领域有专长的职工，发挥他们积极的带头作用，推动文体活动的有效开展。
4.4丰富文体活动内容工会举办的文体活动应突破原有内容的局限，将艺术与生活紧密结合，多开展一些职工喜闻乐见的活动，例如，传统的各种球类竞技、趣味运动会等。工会应经常组织召开职工读书交流会，大家在一起交流各自的心得体会，感受单位文化氛围，感受这个时代特有的气息，提高职工的精神文明修养。
结束语：
工会积极组织开展文体活动，可以塑造良好的单位文化形象，构建和谐的企业文化氛围。在当代社会，单位应重视文体活动的开展，工会工作人员也需要积极探索新思路、新方法，提高文体活动的品味与内涵，让更多的职工参与到文体活动中，满足广大职工的精神需求，丰富职工的精神世界
参考文献：
[1]苏红梅.单位文化建设中的工会文体活动应用J.企业改革与管理.2018.（5）.
[2]张成.关于新形势下煤炭企业工会开展文体活动的创新思路的探索J.现代企业文化.2016.（24）：18-19.
关键词：工会； 文体活动； 探索； 新思路
引言：
当前，在煤矿企业面临严峻经营形势下，如何发挥职工文体活动的作用，促进职工对企业的感情，改善人文关系环境，增强企业凝聚力，成为了一个重要课题摆在了工会工作者面前。
1工会开展文体活动的重要意义
1.1有利于增强职工身心健康近年来，职工的工作节奏不断加快、工作效率不断提高，职工的身心压力不断增大。根据调查表明，76%的职工存在超时工作或连续工作时间偏长，而每周花在业余爱好和休闲活动的时间较少。工会从维护职工健康出发，组织各种文体活动，吸引众多职工积极参与，使职工在工作紧张之余通过工会文体活动增强体质，减压释负，调适心理，消除疲劳，恢复体力，以便更充沛的精力投身于事业中。
1.2有利于培养职工团队意识由于工作分工的细化，许多职工在工作时往往是“单枪匹马”地操作，集体协同意识不强。工会文体活动的许多项目都需要集体协同完成。职工们在踊跃地参加各项竞赛，并在竞赛中体现出团队的精神面貌。充分激发职工潜在的思想作风和内在品质，培养出团队精神，激发员工的荣誉感。参与这样的文体活动，使职工在活动中逐步强化集体意识，在攻克技术难关的过程中，会更主动运用集体智慧。
1.3有利于促进职工之间交流由于工作节奏快，很多职工虽然同在一个屋檐下，但彼此的交流甚少。通过工会组织的文体活动这个舞台，大家聚集在一起进行各方面的交流和沟通，得到启发和帮助，使工作更加出色，也使生活质量更加提高。经常性开展工会文体活动，可使职工之间消除误解，更好地开展工作。
2工会文体活动组织的新思路
2.1活动制此形式最大的优势，是能够有效地解决工会专职工作人员人手不够等问题，以最大限度地吸引职工参与。从目前调查的情况看，很多单位工会存在“人手少、兼职多、事务忙”的特点。因此，工会可以调动职工中有一定文体技术特长、且热心为职工服务的职工担任活动负责人。
2.2协会制“协会制”即成立工会所属的各项文体协会，由文体特长和爱好的职工担任负责人。每个文体协会有计划地自主吸收有共同爱好的会员及开展活动，这种文体活动的载体，既培养一只工会积极分子队伍，使职工文体活动开展有了更多的组织者，又使工会“周周有活动，月月有比赛”。工会加强各类文体协会的组织管理，为协会活动的开展提供力所能及的支持，外请专业老师每周举办专题培训，发挥各类协会职工文化阵地作用，为不同兴趣的职工提供展示自我的平台。
2.3分工会制此方式最大的好处，是调动部门分工会的积极性和推动分工会开展工会文体活动。在开展工会文体活动尤其是大型的运动会或晚会时，筹备组织的任务既繁重又繁琐，需要投入大量的精力，靠工会的几名专职工作人员显然是较难在短时间里做好的。如果把一个个项目交给部门分工会筹备开展，既调动分工会参与的积极性，又推动分工会组织职工开展文体活动。同时，还可以解决工会专职工作人员人手不夠的问题，延伸了工会工作的“手臂”，使工会文体活动保持经常性开展的态势。
3工会开展文体活动过程中存在的问题
3.1单位领导对文体活动的不够重视开展文体活动对一个单位的促进作用是间接的、隐形的，而且需要花费一定的人力、物力、财力，占据一定的时间和场地，投入较大。一些领导人员对这项活动存在偏见，因而也不够重视。没有完善的制度保障和必要的经费支持，工会开展文体活动存在诸多不便与困难。
3.2统一组织难度大职工人数多，且人员较分散，再加上工作任务重，缺乏合理的规划和安排，一些职工并不热衷于参加这样的活动，积极性不高，工会统一组织文体活动的难度大。即使开展了文体活动，收效也甚微，不能取得良好的效果。
3.3开展文体活动缺乏骨干力量开展高质量的文体活动，工会需要有一定的人才储备。一个单位如果没有职工会唱歌，就没有办法举办歌唱比赛；没有人会舞蹈，就没有办法排练舞蹈节目；没有人会打球就无法开展球类比赛。尤其，缺乏骨干力量的支持与带动，其他职工参加文体活动的积极性也不高，严重影响了文体活动的质量与效果。
4工会开展文体活动中需要注意的几项内容
4.1结合本单位实际出发工会开展文体活动应坚持结合本单位的实际情况，因地制宜，从职工的需求出发，协调好各部门的关系，尽量减少对其他部门造成的影响，所选的活动类型应具有丰富性和广泛性，便于广大职工的参与，对活动中使用到的一些设施设备等，切忌盲目追求高大上的档次，厉行节约。
4.2努力争取单位领导对工会开展文体活动的重视与支持工会工作人员需要及时向领导做出报告请示，向他们详细介绍并用具体事实证明开展文体活动在单位发展中的重要作用，让领导正确认识到这个问题。而且，在现代社会，随着全民健身运动、文艺活动的大力开展，广大职工健身意识、文化意识明显增强。单位领导应与时俱进，坚持“以人为本”的原则，加大对工会文体活动的支持力度，指导他们创建完善的制度体系，并给予必要的经费支持，使得工会能够顺利开展形式多样、内容丰富的文体活动。
4.3大力培养开展文体活动的骨干力量工会开展文体活动离不开一批在某些方面有专长的职工的支持和带动，培养一支高素质的文体骨干队伍对文体活动的高效开展具有重要意义。工会工作人员应结合单位自身情况，有计划地培养一批热爱文体活动且在这些领域有专长的职工，发挥他们积极的带头作用，推动文体活动的有效开展。
4.4丰富文体活动内容工会举办的文体活动应突破原有内容的局限，将艺术与生活紧密结合，多开展一些职工喜闻乐见的活动，例如，传统的各种球类竞技、趣味运动会等。工会应经常组织召开职工读书交流会，大家在一起交流各自的心得体会，感受单位文化氛围，感受这个时代特有的气息，提高职工的精神文明修养。
结束语：
工会积极组织开展文体活动，可以塑造良好的单位文化形象，构建和谐的企业文化氛围。在当代社会，单位应重视文体活动的开展，工会工作人员也需要积极探索新思路、新方法，提高文体活动的品味与内涵，让更多的职工参与到文体活动中，满足广大职工的精神需求，丰富职工的精神世界
参考文献：
[1]苏红梅.单位文化建设中的工会文体活动应用J.企业改革与管理.2018.（5）.
[2]张成.关于新形势下煤炭企业工会开展文体活动的创新思路的探索J.现代企业文化.2016.（24）：18-19.