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当今时代,员工流动率增大,员工职业生涯管理已成为很多组织管理的重点。心理契约是组织和员工的相互期望和责任的隐含契约,职业生涯管理应该是组织和员工的共同责任。因此,本文从心理契约角度探讨了职业生涯前、中、后期的特点,并提出了各个不同时期管理上的措施与方法。
心理契约视角下的员工职业生涯管理
【摘 要】
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当今时代,员工流动率增大,员工职业生涯管理已成为很多组织管理的重点。心理契约是组织和员工的相互期望和责任的隐含契约,职业生涯管理应该是组织和员工的共同责任。因此,本
【机 构】
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江苏技术师范学院商学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2010年35期
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