【摘 要】
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高新技术企业要使研发人员保持高昂的工作热情和持久的创新动力,留住对于企业至关重要的骨干研发人才,从而促进企业自身以及所在地区经济的可持续发展,就必须重视研发人员工
【基金项目】
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山东省软科学研究计划项目“山东高新技术企业研发人员工作幸福感提升路径研究”(2017RKB01317)
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高新技术企业要使研发人员保持高昂的工作热情和持久的创新动力,留住对于企业至关重要的骨干研发人才,从而促进企业自身以及所在地区经济的可持续发展,就必须重视研发人员工作幸福感的提升。影响高新技术企业研发人员工作幸福感的主要因素包括薪酬福利、工作氛围、工作自主、组织公平、组织认可、培训机会等。相关调查表明,高新技术企业研发人员的工作幸福感有待提升。提升高新技术企业研发人员工作幸福感的路径包括:构建合理的薪酬体系,形成良好的企业文化,允许适度的工作自主,给予充分的组织认可,体现应有的组织公平,提供丰富的培训机会等
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