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企业创新一直是民营企业作为突出的需求。以民营企业为例,以提升员工创新能力为突破口,阐述了创新能力的内涵;并从员工感知的权力距离为着眼点,逐步深入,分析了权力距离的内涵、剖析了我国权力距离的现状,着重分析了员工感知的权力距离对员工提升其创新能力的抑制作用。最后,为民营企业创新提出四点建议。