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国有企业是我国经济体系重要组成部分,其稳定发展直接影响我国经济的发展,同时影响社会的稳定性,因此在发展过程中,应加强重视力度,全面提升其人事人才管理质量,以推动国有企业实现可持续。本文从国有企业人事人才工作创新的重要性入手,深入开展分析,探索全新的发展路径,以供参考。
国企人事人才工作的创新路径探索
【摘 要】
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国有企业是我国经济体系重要组成部分,其稳定发展直接影响我国经济的发展,同时影响社会的稳定性,因此在发展过程中,应加强重视力度,全面提升其人事人才管理质量,以推动国有企
【机 构】
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中国路桥工程有限责任公司
【出 处】
：
现代商贸工业
【发表日期】
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2020年23期
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