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在考察年薪制及其理论依据的基础上构建了商业银行管理层激励模型。分析结果表明,在信息不对称的情况下,年薪制容易导致经营者短期化行为。为弥补这一缺陷,在设计商业银行的激励机制时可以采用"年薪+股票期权激励"的长短期激励相结合的方式,使经营者的个人利益与银行的利益更加紧密地结合在一起。
商业银行管理层激励机制探讨
【摘 要】
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在考察年薪制及其理论依据的基础上构建了商业银行管理层激励模型。分析结果表明,在信息不对称的情况下,年薪制容易导致经营者短期化行为。为弥补这一缺陷,在设计商业银行的
【机 构】
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广西财经学院
【出 处】
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会计之友
【发表日期】
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2011年22期
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