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随着知识经济时代的来临,信息时代下人力资源的竞争也变得越发激烈,在现如今“90后”员工比重整体提升的趋势下,企业内部员工的管理,尤其是员工的激励,也在时代的召唤下有了更高要求。基于此,以国有企业员工中所占比例较高的“90后”作为对象,分析“90后”员工激励机制上存在的问题,找出原因并根据有关激励理论提出增强激励有效性的对策。