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担当作为是干部的基本素养,也是新时代完成新使命的要求.建立完善的正向激励机制是激发干部担当作为的重要手段.但是,乡镇干部正向激励存在诸多问题:晋升发展受限制,薪酬激励不到位,精神关怀不重视,激励执行不到位等.强化乡镇干部正向激励,要理顺体制、多措并举,破解“难为”困境,鼓足“想为”动力,优化“敢为”环境,增强“善为”本领.