【摘 要】
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现代企业在发展过程中，有一个问题是无法回避的，那就是在人才密集型行业或企业中制度与个人的关系，这里有一个关键词是人才，在人才的生态中，需要制度加以“约束”，那么制度建设就成
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现代企业在发展过程中，有一个问题是无法回避的，那就是在人才密集型行业或企业中制度与个人的关系，这里有一个关键词是人才，在人才的生态中，需要制度加以“约束”，那么制度建设就成为重中之重。什么样的制度是符合现代企业发展所需要的，这就要研究个人成长与行业制度建设的关系问题。我们的探讨是基于行业管理理论，同时以开放的姿态来解决我国人才密集型行业在发展过程中的问题，这种问题需要关注人才，特别是创新团队存在的制度问题，政府的政策问题，同行的恶性竞争问题，针对这些问题的解决方案，将是本文重点研究的内容。
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