教育评价改革引领绩效管理有效性提升

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<正>绩效管理是保证教育系统人力资源管理工作规划与建设的前提,是利用科学、规范的考核方式与标准,落实岗位职责履行和考核评价的关键举措。随着教育评价改革的持续深化,学校、教师评价方式的变革必然会带来教育系统事业单位人力资源管理方式的改变。为了保证人力资源管理的有效性,教育系统事业单位要基于教育需求进行自身绩效管理机制的建设。在教育系统的建设与发展中,就人力资源管理工作、绩效管理工作的开展来说,其需要重点关注的就是对履行情况的有效评价,即对单位各岗位责任落实情况的评价。2020年10月,中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》(以下简称《总体方案》),明确政府、学校、教师、
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<正>江城管〔2020〕145号JMBG2020055各市(区)人民政府,市直各单位:为贯彻落实《江门市涉及营商环境行政规范性文件清理工作方案》有关要求,我局对本部门制定的部门规范性文件进行了全面清理。经过清理,现决定:《关于印发江门市区户外公益广告管理暂行规定的通知》予以废止。(详见附件)本通知自2020年12月8日起施行。
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总结以往地下室施工经验,地下室防水施工及防渗漏处理技术应用过程中可能出现一些问题,比如混凝土浇筑不到位、后期养护不合理等等,致使地下室防水性不佳。文章将从分析地下室渗漏现象展开,结合具体的工程案例,着重探讨如何有效应用地下室防水施工及防渗漏处理技术,并提出相关建议,希望能够起到一定参考作用,为促进建筑行业持续且良好发展创造条件。
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以某农药厂的高浓含醚有机废水为研究对象,采用臭氧(O3)/过氧化氢(H2O2)联用高级氧化工艺对其进行处理,利用单因素分析方法探讨废水初始pH、臭氧浓度、过氧化氢投加浓度对氧化效果的影响。优化条件为:直接处理pH为14的原废水,臭氧浓度最高可为159 mg/L(臭氧输出为70%),30%过氧化氢总投加浓度为6.0 mL/L;优化条件下氧化降解3 h后,TOC从4 834 mg/L降至780 mg/
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