【摘 要】
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从根本上讲,21世纪的竞争是人才的竞争.随着我国社会经济的不断发展,各大企业对创新型人才的需求量与日俱增.基于此,本文首先简要阐述了创新型人力资源管理专业人才培养的重
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从根本上讲,21世纪的竞争是人才的竞争.随着我国社会经济的不断发展,各大企业对创新型人才的需求量与日俱增.基于此,本文首先简要阐述了创新型人力资源管理专业人才培养的重要性,进而从师资力量、培养模式两个角度入手,分析了当前创新型人力资源管理专业人才培养的现状,最后围绕培养模式、教改要求、环境氛围、培养体系和管理机制5个方面,重点研究了创新型人力资源管理专业人才培养模式的实施策略.
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