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结合当前电力体制转型发展变化趋势,我们可以看到当前整个企业经营环境也实现了实质性变化。而电力企业在参与市场竞争过程中,其形势也发生了新的变化。相对于传统经营状况看,人力资源在整个竞争过程中的价值作用进一步突出,特别是中高层员工作为企业经营过程中的核心人才,充分发挥其人力资源优势,必然能够从实质上提升电力企业的核心竞争力。